提取奖励薪酬算职务侵占吗
来源:互联网 时间: 2023-06-03 14:35:50 348 人看过

犯罪构成要件

客体要件

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”,是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司股份有限公司;所称“企业”,是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织,如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织;其他单位,是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织,包括集体或者民办的事业单位,以及各类团体。

职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言,犯罪对象包括有形物和无形物,如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权,等等。

客观要件

本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言,包括以下三个方面:

一、必须是利用自己的职务上的便利

所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权,是指指本人职务、岗位范围内的权力,与职务有关的便利条件,是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限,但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件,或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括:(1)利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力;(2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限;(3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员,或者利用对己有所求人员的权限,如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力;出纳利用经手、管理钱财的权利;一般职工利用单位暂时将财物,如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利,而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等,即使取得了财物,也不是构成本罪,构成犯罪的,应当以他罪如盗窃罪论处。

二、必须有侵占的行为

本单位财物,是指单位依法占有的全部财产,包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。所谓非法占为己有,是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有,既包括将合法已持有的单位财物视为己物而加以处分、使用、收藏即变持有为所有的行为,如将自己所占有的单位房屋、设备等财产等谎称为自有,标价出售;将所住的单位房屋,过户登记为己有;或者隐匿保管之物,谎称已被盗窃、遗失、损坏等等,又包括先不占有单位财物但利用职务之便而骗取、窃取、侵吞、私分从而转化为私有的行为。不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有,只要本质上出于非法占有的目的,并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示,达到了数额较大的标准,即可构成本罪。值得注意的是,行为人对本单位财物的非法侵占一旦开始,便处于继续状态,但这只是非法所有状态结果的继续,并非本罪的侵占行为的继续。侵占行为的完成,则应视为既遂。至于未遂,则应视侵占行为是否完成而定,如果没有完成,则应以未遂论处,如财会人员故意将某笔收款不入账,但未来得及结账就被发现,则应以本罪未遂论处。

三、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪

至于数额较大的起点数额,根据最高人民法院、最高人民检察院2016年4月18日联合发布《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条,刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。

根据上述规定,职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大;一百万元以上为数额巨大。

主体要件

职务侵占罪作品展示(3张)本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人,一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份,他们是公司的实际领导者,具有一定的职权,当然可以成为本罪的主体。二是上述公司的人员,是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份,他们或有特定的职权,或因从事一定的工作,可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体,三是上述公司以外企业或者其他单位的人员,是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。综上,凡具有国家工作人员身份的人员,利用职务或者工作上的便利,侵占本单位的财物的,应依照本法第382,383条关于贪污罪的规定处罚,不具有国家工作人员身份的,利用职务上的便利,侵占本单位财物,则按本罪论处。这里所说的“国家工作人员”是指在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权,并具有国家工作人员身份的人员,包括受国有公司、国有企业委派或者聘请,作为国有公司、国有企业代表,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有公司企业中,行使管理职权,并具有国家工作人员身份的人员。具有国家工作人员身份的人,不能成为本罪的主体。

主观要件

本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利,并不影响犯罪的构成。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 10:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多犯罪构成相关文章
  • 中途离职年薪酬中的年奖发放吗
    当员工在任期内选择辞职时,只有当他们符合本公司制定的相关奖励要求时,方可获得年终奖金。如果该员工未达到这些标准,那么将无法获得此项福利。年终奖金的具体发放数额以及方式,通常由各个企业依照自身实际情况进行灵活调整与确定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-04
    322人看过
  • 有欠条算职务侵占吗
    法律综合知识
    律师解答:不算职务侵占。有欠条不算职务侵占。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为,处五年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
    2024-04-10
    203人看过
  • 侵占稿费是否算职务侵占
    侵吞稿费是职务侵占犯罪。根据查相关公开信息,对方拖欠侵吞稿费,触犯侵占罪或者职务侵占罪。可以报警处理,可以去法院起诉。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。侵占稿费是否算职务侵占?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话,可以点击#律师电话咨询#直接咨询,我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!找到合适且靠谱的律师,一定要用对方法:一、看律师事务所。二、看律师的
    2023-12-08
    134人看过
  • 奖励公务员辞职创业
    公务员辞职
    云南昆明市最近出台《关于支持服务非公有制经济发展的实施细则(试行)》,对于这个重金鼓励公务员辞职创业,最高可获20万元奖励的政策,社会上的质疑之声不绝于耳。如何评价昆明的这项新政,如何看待舆论的质疑,成了这些天来网络和媒体上的一个热门话题。笔者浏览了不少网友的留言和读者的评论,感觉他们一定程度上受到了标题党的刺激。他们在网站上看到《昆明公务员创业最高奖20万》、《昆明20万重奖公务员下海》之类的标题后,也许就气不打一处来,并想当然地认为,昆明的每个公务员只要辞职创业,都有望获得20万奖励,这也太邪乎、太不公平了,于是不约而同鸣鼓而攻之。其实,只要耐心阅读有关报道,就可知昆明对奖励公务员辞职创业规定了严格的条件,比如,公务员必须有5年以上工龄,且在非公企业服务1—3年,才能申请辞职创业。又比如,只有满20年工龄的公务员辞职创业,才可能获得20万奖励金,其他情况则分别获得15万、10万、5万不
    2023-06-06
    272人看过
  • 盗取公司财务销赃以后算职务侵占吗
    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的是职务侵占。是否算职务侵占,关键在于判断其盗窃行为是利用了工作便利,还是利用了职务便利,前者应按盗窃罪定性,后者应按职务侵占罪确定。盗取公司财务就算销赃了之后,如果盗取的行为被发现了的话是需要为此承担相应的法律后果的。盗取公司财务销赃能构成侵占罪吗如果行为人是利用了职务便利盗取公司财物后又销赃的,算职务侵占,构成职务侵占罪,一般处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占罪在客观方面表现为公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。根据《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利;将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
    2023-07-26
    399人看过
  • 五险一金算职工薪酬吗
    法律综合知识
    劳动者的基本工资内并不包含五险一金这一项内容。关于工资总额这一概念,主要由以下六大部分构成:津贴与补贴、计件工资、计时工资、奖金、加班加点工资以及在特定情况下所支付的额外工资。而纳税人的基本工资则必须严格按照雇佣契约中的约定或者依据国家法律法规以及企业规章制度所制定的标准进行计算,确认其是否符合工资标准。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
    2024-05-17
    444人看过
  • 职工薪酬包括劳务费吗
    法律综合知识
    劳务费用与薪资范畴并非同一领域。薪资范畴囊括了劳动者的基本薪酬、应得的绩效奖金、额外支付的奖励以及相应的加班津贴等等;而劳务费用则是基于当事人为他人所提供劳务而切实获得的回报,即并非源于提供劳动行为而产生的报酬。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    2024-05-06
    351人看过
  • 股东拿充电宝提成算职务侵占罪吗
    涉及到股东以充电宝提成为由非法攫取公司财产的行为是否涉嫌触犯职务侵占罪时,须根据实际情形仔细分析与评估。如果涉案的股东未经正式授权及正当程序,利用自身在公司所担任职务之便,擅自将理当归属公司所有的充电宝提成资产非法据为私有,并且累计数额已然达到刑法规定的立案标准,那么这种行为极有可能被认定为职务侵占罪。然而,倘若涉案股东能够提供充分的法律依据证明其获取充电宝提成具有合法性,或者其受让提成资产的过程得到了所在公司的明确同意并遵循相应的法律法规及内部规章制度,则此类行为便无法被判定为职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、
    2024-08-10
    330人看过
  • 职工薪酬计算规则
    劳动争议调解
    劳动者离职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资21.75出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:(一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;(二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。(三)有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资。满
    2023-07-15
    99人看过
  • 如何计算兼职薪酬
    非全日制就业是指小时工资,不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资非全日制用工劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天相关知识:如何结算劳动者工资兼职工人如下:1.雇主应按时足额支付兼职工人的工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准由各省规定,并报部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费(如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人缴费因素,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);兼职员工与全职员工在工作稳定性、工作条件、,劳动强度和福利小时最低工资标准的计算方法为:小时最低工资标准=[(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)]×(1+浮动系数)
    2023-05-07
    225人看过
  • 职务侵占人已经离职还职务侵占吗?
    一、职务侵占人已经离职还职务侵占吗?算。1、职务侵占涉嫌刑事犯罪,追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据,是可以通过向公安机关报案,追究其应负的法律责任的。2、《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定执行:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。二、职务侵占的立案标准是
    2023-04-20
    130人看过
  • 侵占企业的违法所得算职务侵占吗
    违法所得不是公司财产,一般不算职务侵占。职务侵占罪的犯罪对象是指本单位的财物。从法律属性上分析,本单位财物不仅指单位所有的财物,而且应包括单位“村有”的财物,即本单位依照法律规定或契约约定临时管理、使用或运输的他人财物。其与侵占罪的区别,后文祥论。从自然属性分析,包括动产和不动产,有形财产和无形财产。司法实务中,难点在于是否把无形财产作为职务侵占罪的犯罪对象。无形财产指不具有自然形态,但能为人们提供某种权利并带来利益的财产。梁慧星教授对“物的观念之扩张”有如下认述:由于实会经济和科学技术的发展,对电热声光等能的广泛利用,迫使法律扩张物的概念。于是,电热声、光等自然力,亦被拆为物,而不拘于“有形”。但权利仍不包括在内。我国民法亦应如此解释。最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中规定:“盗窃公私财物,包括电力、煤气、天然气等”。因此,按照最高法院司法解释的规定和“物的观念
    2023-04-17
    406人看过
  • 激励员工的关键薪酬
    当人们说到管理者激励员工时,指的是管理人员做自己希望做的事情的同时,满足了员工的某些需要和愿望,并引起员工按其要求的方式去行动。所以,激励是组织给个人提供诱因,以获得个人对组织目标实现的贡献。合理的薪酬制度可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法,它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值,代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。合理的薪酬制度不仅对员工的发展至关重要,对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬体系,对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用,企业薪酬制度的设计和完善,更是人力资源管理提升的一个重要方面。目前,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两
    2023-06-10
    322人看过
  • 涉嫌职务侵占又偿还了还算侵占吗
    算,归还赃款不影响犯罪的构成,法院量刑时可以从轻处罚,职务侵占罪的认定标准是:1、客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言。3、主体要件。本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。4、主观要件。本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。一、涉嫌职务侵占罪主动归还赃款后可以撤案吗?主动归还赃款后不一定可以撤案,刑事案件撤案的法定条件是:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照《刑法》告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。二、职务侵占案件中嫌疑人有哪些诉讼权利?(一)可以申请合议庭组成人员、法官助理
    2023-06-25
    79人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    犯罪构成的四个要素是犯罪主体、犯罪客体、犯罪的主观方面和犯罪客观方面。只有符合上述四个条件的,才可认定行为构成犯罪,但犯罪成立后也可因为正当防卫、紧急避险等原因而对犯罪认定予以否定。... 更多>

    #犯罪构成
    相关咨询
    • 离职奖励可以取消吗
      湖南在线咨询 2022-05-03
      1、如果你能证实确实公司有这样的文件,那么这个文件对公司是有约束力的。你有权要求公司兑现承诺。2、你有权提取奖金的50%,至于余下50%的奖金如何提取,关键要看你们公司内部是如何规定的,是签订合同就提取吗?还是收到款后再提取,或者是规定离职后一律不提取。另外,如果公司文件规定离职后就算款收回也一律不提取,还要看这个文件是否具有合法性,如不合法,这个规定不能适用。
    • 对职务发明创造的发明人和设计人给予奖励或报酬的奖励或报酬是什么
      四川在线咨询 2022-03-22
      被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励或者报酬。奖励或者报酬给付的方式和金额,按照当事人约定或者依法制定的规章制度执行;无约定或者规定的,应当按照下列规定执行:(一)自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金,所发奖金不得低于法律、法规规定的最低标准;(二)专利实施后,应当在专利权有效期内,每年从实施该项发明专利或者实用新型专利的营业利润中,提取不低于百分之五,或者
    • 怠于配合提成算职务侵占吗
      安徽在线咨询 2022-01-30
      該公司经理的行为涉嫌职务侵占。 中华人民共和国刑法 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三
    • 举报职务侵占证据可以提取吗
      福建在线咨询 2022-06-02
      1、对于涉嫌职务侵占的行为人,需要充分证据才能对其进行抓捕。 2、逮捕的条件就是有证据证明有犯罪事实;可能对犯罪嫌疑人、被告人判处徒刑以上刑罚;并且取保候审不足以防止犯罪嫌疑人、被告人具有可能实施新的犯罪等社会危险性较大的情形的。
    • 盗取公司财务销赃了算职务侵占吗
      天津在线咨询 2023-02-17
      公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的是职务侵占。 是否算职务侵占,关键在于判断其盗窃行为是利用了工作便利,还是利用了职务便利,前者应按盗窃罪定性,后者应按职务侵占罪确定。 盗取公司财务就算销赃了之后,如果盗取的行为被发现了的话是需要为此承担相应的法律后果的。