辞职没到期提前走会发工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 19:54:08 331 人看过

根据现行法律法规的规定,离职时提前离开原则上是有权利领取薪酬的。

首先,从雇佣双方签订用工协议开始的那一刻起,用人单位就已经和劳动者之间缔结了劳动关系

其次,如果劳动者处于试用阶段,只需要提前三天向用人单位提交书面通知即可解除劳动合同

而倘若已经度过了试用期,则需要提前三十天以书面形式告知用人单位,从而解除劳动合同

因此,您需要严格遵守以上所述的离职程序来申请离职。

然而,如果您未能按照上述规定擅自离职,那么这将被视为违法解除劳动合同。

在此情况下,用人单位有权以您违法解除劳动合同给公司带来的经济损失为由,要求您以工资作为赔偿;

但是,用人单位必须提供充分的证据证明其实际损失,否则就无权直接扣除您的工资。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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2024年12月25日 08:45
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