处理事实劳动关系的方法包括及时签订书面劳动合同、发出《劳动合同限期签订通知书》对不愿订立劳动合同的员工进行催促、以及协商一致解除或法定解除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查。

处理事实劳动关系的方法包括：首先，要及时签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。（3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳 动 法 规 定 ： 如 何 处 理 事 实 劳 动 关 系 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成劳动法律关系，但尚未履行劳动合同或者未建立劳动关系但已经形成事实劳动关系的情形。对于事实劳动关系的处理，劳动法规定了以下原则：

1. 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应视为其与劳动者存在事实劳动关系。

2. 事实劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、合法、公平、合法的原则，维护劳动关系的和谐稳定。

3. 对于事实劳动关系中的劳动纠纷，劳动法规定了劳动仲裁和人民法院的管辖。当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 用人单位应当依照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的劳动条件和安全卫生的工作环境。

总之，事实劳动关系是劳动法律关系的一种形式，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、合法、公平、合法的原则，维护劳动关系的和谐稳定。对于事实劳动关系的处理，劳动法规定了一系列的原则和程序，以保障劳动者的合法权益。

总之，处理事实劳动关系应当遵循诚实信用、合法、公平、合法的原则，同时也要及时签订书面劳动合同，对于不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》，用人单位应当建立职工名册备查。同时，用人单位应当依照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的劳动条件和安全卫生的工作环境。对于事实劳动关系的处理，劳动法规定了一系列的原则和程序，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。