一、男性职工需不需要休陪产假

1、男性职工需要休陪产假。依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，一般情况下，陪护产假应是在女方入院期间，不允许推后。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、陪产假怎么申请

陪产假申请流程如下：

1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续；

2、准备相关材料，一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3－15天不等，具体要求以所在企业规定为准；

3、办理请假手续，根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。

妻子晚育男方能否休陪产假

读者温先生问：我和妻子今年都是29岁，妻子下个月就要生孩子了，属于晚育。到时男方是否可以休陪产假，有相关的规定吗？记者回答：市人口和计划生育委员会的工作人员介绍，北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第

读者温先生问：我和妻子今年都是29岁，妻子下个月就要生孩子了，属于晚育。到时男方是否可以休陪产假，有相关的规定吗？记者回答：市人口和计划生育委员会的工作人员介绍，北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励。

根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。