工龄是一个对职工来说很重要的东西,在无形中影响职工的利益,因此工龄的连续性就显得特别重要。工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。工龄可分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括连续工龄。
一、工龄的法律正常规定
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、恶意规避工龄的规定
工龄用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的以下行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:
1、为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
2、通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
3、通过非法劳务派遣的;
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
三、工龄的特殊规定
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,可以将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。
新旧单位的交替是每个劳动者必须面对的事情,而工资与新单位的关系也影响着职工到新单位的工资与福利待遇,因此劳动者了解清楚工龄是否能带到新单位的问题,才能更好地使自己的合法权益不被侵犯。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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新单位可以不给员工工龄申请吗河南在线咨询 2022-05-09不可以的,新单位与原单位之间存在分立或合并关系;新单位与原单位存在对劳动者的人事调动关系;新单位与劳动者之间关于工龄连续计算达成一致意见。分立或合并时,单位之间的权利义务承继关系当然包含了劳动者工龄的承接;人事调动时,新单位与原单位之间存在合意,因而不能剥夺劳动者的权利;劳动者与新单位之间的协议,只要不违法即受法律保护。
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从原单位到新单位工龄如何计算,劳动者从新单位来新单位工龄怎么办澳门在线咨询 2022-03-22劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第37条规定:分立和合并的
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辞职到新单位工龄咋算广东在线咨询 2022-05-28工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。
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怎么计算从原单位调到新单位的工龄上海在线咨询 2021-11-16《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此,实施条例颁布后,如果劳动者再次被派遣,工龄将继续计算。
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原工伤到新单位可以上社保吗福建在线咨询 2023-01-181、继续缴纳,缴费年限合并计算。 2、工伤职工到新单位,社保是否延续,继续缴费的,缴费年限合并计算。但是,工伤保险并不计算缴费年限,进行缴费登记,自第二天起生效,即可依法享受工伤保险待遇。不过,一般而言,工伤职工与原单位解除劳动关系,应当与原单位进行工伤保险待遇结算,工伤保险关系随此终止,到单位之前发生的工伤,再无工伤方面的优待。