2024变更劳动合同内容要什么条件-法师兄

2024变更劳动合同内容要什么条件

来源：互联网时间： 2023-12-19 19:40:52 289 人看过

要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据（《民法典》第五百四十三条第2款规定：当事人协议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。具体条件如下所述：

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容；

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更；

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的；

9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

《中华人民共和国民法典》：第六章　合同的变更和转让　　第五百四十三条　当事人协商一致，可以变更合同。

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1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。一、劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些劳动关系变更工作地点薪资不变的情形如下：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因，用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或

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