16岁时签订的劳动合同有效吗？，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。完全行为能力人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同有效

但是，16岁以上不满18岁的未成年人不得从事地下采矿、有毒有害劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止劳动。用此内容签订的劳动合同对16岁以下的人无效

：在正常情况下，16岁以下的公民不能成为合格的劳动合同主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人。但是，根据国家有关规定，文学艺术、体育、特种工艺单位在办理审批手续后，可以招收未满十六周岁的未成年人，但是他们的义务教育权利必须得到保障

如何签订劳动合同签订劳动合同应具备以下条款：

1、劳动合同期限根据法律规定，合同期限分为三种类型：有固定期限，如1年期、3年期等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要达成一致。工作内容

在本基本条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作岗位等达成一致。在商定工作时，可以就更广泛的工作概念达成一致，签署短期工作协议作为劳动合同的附件，并就变更工作条款的条件达成一致意见等。掌握签订劳动合同的技巧可以避免因变更后条款协商不一致而导致的工作协议死亡和纠纷，关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定，以及雇主为不同岗位的工人提供的必要的劳动和工作条件等。劳动报酬

本强制性条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等

5、劳动纪律本条款应包括雇主制定的规章制度，可通过将内部规章制度打印成一卷作为合同附件的形式达成简要协议

6。《劳动合同终止条件》

无固定期限的劳动合同一般都同意这一必要条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定法律规定的可以终止合同的条件作为终止合同的条件，以避免雇主在终止合同时应支付经济补偿，而不是终止合同而不支付经济补偿

7。违约责任

一般同意两种形式的违约责任。一是一方违约给另一方造成经济损失的赔偿方式，即损失赔偿方式；二是商定违约金的计算方法。因此，我们在采取约定不公平赔偿金的具体数额时应注意避免。违约不是一般违约，而是严重违约，使劳动合同无法继续履行，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等，etc