工伤死亡劳动补偿协议-法师兄

工伤死亡劳动补偿协议

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:52:51 461 人看过

甲方：______________

乙方：______________

[工亡职工的父母______________，配偶和成年子女______________，身份证号：____________________________]

乙方的亲属_________于_________年_________月进入甲方单位工作，其间于_________年_________月发生工伤过世。现工伤处理达成如下协议：

1、补偿金计算：

丧葬补助金，按照上一年职工月平均工资6个月的标准计发;一次性工亡补助金，标准为工亡职工本人工资48个月的金额。供养直系亲属抚恤金。

2、补偿金额：

经双方协商，甲方一次性补助乙方及乙方家属人民币__________________万元。

3、支付时间：

在本协议签订当天，由甲方一次性付给乙方，乙方父母，配偶和成年子女均需在收款单上签字确认。

4、其他责任：

甲方支付上述款项后乙方无其他的义务，乙方不得以任何理由向甲方提出任何要求。

5、协议文本：

本协议一式三份，甲乙双方各执一份.另一份由甲方法律顾问备档。

甲方[签章]：__________________乙方[签章]：__________________

年月日年月日

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解除劳动合同经济补偿协议书（员工补偿协议书范本）

一、经济补偿金计算的法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法条解读1、根据以上规定经济补偿金依据劳动者在该用人单位工作年限确定，每工作满一年要支付一个月工资的经济补偿，工作不满六个月的按半个月工资支付经济补偿，超过六个月不满一年的按一个月工资支付经济补偿。2、劳动者的月工资是指其离职前十二个月的平均工资。这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津

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赔偿标准包括：1。丧葬补助金上一年度职工月平均工资6个月。2、一次性死亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。工伤死亡赔偿金额根据政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。劳动法规定工作时间是多少劳动法的工作时间规定如下：1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度；2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准；3、《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；4、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法。

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