（一）、根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发【2003】2号），加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：

（1）、如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。

（2）、如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。

（3）、其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70％确定。另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

（二）、加班工资计算标准《根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发【2003】2号），用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；

（2）、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；

（3）、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

二、国家规定的加班工资计算方法平时晚上的加班工资是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。分类计算确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班工资。

4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。