合同解除后违约金条款还能够适用么-法师兄

合同解除后违约金条款还能够适用么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 03:00:11 190 人看过

合同解除后违约金条款还适用。合同解除后权利义务关系归于消灭，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，违约金属于结算和清理条款，结算和清理条款继续有效。

一、违约金能双倍返还吗？

违约金不能双倍返还。存款双倍返还。一般买卖合同违约的，不能同时要求违约金和双倍返还存款，只能选择其中一个。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人约定违约金和定金的，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、交了多少定金不想卖房子了

收了2万定金不想卖房了的处理办法：

1、收受定金后不履行合同义务的行为构成违约，应当双倍返还定金并承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；

2、如果当事人既约定违约金，又约定定金的，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

三、装修违约超时如何处理

装修违约超时的处理方法，具体如下：

1、装修队违约的，守约方可以要求违约方按照装修合同的违约条款承担违约责任；

2、合同约定的，违约方可以按照合同约定的要求承担责任，没有约定的，可以要求违约方继续履行，采取补救措施，赔偿损失，支付违约金等违约责任；

3、违约金可以按照合同约定的支付标准支付同未约定的，按违约造成的实际损失支付违约金。

《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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一、同时几条违约金条款适用对于同一个合同中同时约定了多条违约金条款，如何适用呢？根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此当事人如果出现违约行为，违约金条款之间并不矛盾并不冲突。又根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。可以看出，法律对于违约金的规定并未有适用的限制，因此如果一个合同中包括多个违约金条款，可以根据违约行为的不同，根据合同约定，同时适用其中一个或者多个违约金条款。二、违约金法律定义当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是

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一、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中能够约定违约金吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位能够要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合同的，应当承担违约责任。劳动合同能够在以下两种情形下约定违约金：1．在培训服务期约定中能够约定违约金。2．在竞业限制约定中能够约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报

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在司法上第一种观点是：无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效。第二种观点是：违约条款在无效合同中仍可以适用。但是在合同无效的情况下，有三种条款仍是有效的：一是，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款；二是，因合同无效返还由该合同取得的财产；三是，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。但违约金条款并不是结算和清算条款，结算和清算条款的意思是有关报酬、费用等方面如何计算的问题。同时，违约金条款也不是争议解决条款。争议解决条款是指合同中约定的，如果双方发生争议，是选择仲裁还是诉讼等。无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。一、法律依据《民法典》(

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一、能够约定劳动合同提前解约的违约条款吗?是能够的，提前解除劳动合同违约责任的规定是按照劳动合同当中约定的违约金来进行赔偿。这是属于劳动者自己这方面提前解除劳动关系的情形，如果是用人单位提前解除劳动合同的话，那么就属于违法辞退，按照赔偿进来进行赔偿。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者书面提出解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的批准，并能够要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位能够要求劳动者承担。二、解除劳动合同有什么流程?法定解除流程如下：(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并

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一、是否能够追究解除合同后的违约责任能够追究解除合同后的违约责任。当事人另有约定的除外。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、合同违约责任纠纷的诉讼时效合同违约责任纠纷的诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以

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