中国劳动合同法的基本原则是什么？劳动法的基本原则是指劳动法所包含的指导思想，在调整劳动关系和密切相关的社会关系时必须遵循。这是整个劳动法部门的原则

（一）实行按劳分配原则

按劳分配原则在《中国宪法总纲要》第六条中有规定。这一原则体现了生产与分配的统一性，具有丰富的内涵，“各尽所能”是“按劳分配”的前提，在生产过程中调整社会关系。首先，有工作能力的公民可以“尽力而为”。对于尚未建立劳动关系的劳动者，可以选择适合自己特点的用人单位，使劳动力与生产资料具体结合；对于已经建立劳动关系的劳动者来说，劳动不仅是公民的权利，也是公民的义务。其次，对于用人单位来说，要不断完善劳动组织，调整和完善劳动者的分工与合作形式，充分发挥劳动者的“能力”。最后，对于国家来说，社会主义国家应该鼓励和保护工人“尽力而为”

“按劳分配”是分配过程中调整社会关系的原则。它要求根据工人提供的劳动力数量（数量和质量）分配个人消费品。经济体制改革，特别是工资制度改革，将使国家从直接控制转向间接控制。企业拥有经营自主权，集中决策正在向分权发展。由于企业的经营条件、设备条件和自然环境不同，企业之间的经济效益也不同，不可能实行按劳分配。企业只有按照价值规律的要求，才能通过市场联系起来。只能在企业内部实施按进行分发。按劳分配的实现受到价值规律的制约。按劳分配的数量是价值规律的结果。价值规律通过商品价值和价格的波动来决定按劳分配的实现程度。如果市场供求平衡，商品价格与价值一致，按劳分配就能正常实现；如果供求不平衡，价格高于或低于价值，按劳分配可能过度实现或未充分实现。可以看出,在市场经济条件下,作为分配基础的劳动力数量不能是个人的劳动力数量,而应以企业实现的社会必要劳动力数量为基础,，按劳分配是全社会的长期趋势

按劳分配原则的实施是由劳动关系的财产关系属性和平等关系特征决定的。作为一种财产关系，中国的劳动关系是平等劳动的交换，是活劳动和物化劳动的交换。劳动力不仅是劳动者的谋生手段，也是劳动者交换消费品的财产。然而，劳动力是包含在劳动者中的一个非对象化因素，不可计量，不能直接按劳动力进行分配。只有"尽力而为",让工人发挥自己的能力,才能成为计算的依据。“按劳分配”是以劳动力的实际使用为基础的。以劳动力实现程度作为分配尺度，更能反映劳动关系建立时的平等特征和财产属性。实行按劳分配原则也可以说是劳动领域的平等劳动交换或平等报酬原则

（II）保护工人的原则

“保护工人的原则”这一原则体现在中国宪法第二章“公民权利和义务”的一系列规定中。《中华人民共和国劳动法》一开始就在第一条中明确规定“保护劳动者的合法权益”

在中国，“保护劳动者的原则”主要通过为劳动者提供就业机会或基本生活需要来实现，确保工人在生产过程中的健康和安全，防止过度劳动造成伤害，并在工人丧失部分或全部工作能力时提供物质援助。劳动立法不仅要保障用人单位的管理权，还要保障劳动力的所有权。在维护双方合法权益时，根据“保护工人原则”，有必要倾斜立法，将保护重点放在工人身上是由劳动关系的人际关系属性和从属关系特征决定的。作为一种人际关系，劳动者是劳动力的物质载体，二者不能一蹴而就。然而，两者之间存在一些矛盾：过度使用劳动力会损害工人的健康；在不安全条件下使用劳动力可能会危及工人的生命。当劳动力由工人自己控制时，矛盾并不突出。劳动力所有权与劳动力控制权在一定条件下分离后，用人单位掌握了劳动力控制权，形成了纵向从属关系，可能导致权利义务不当，损害劳动者权益，从而危及工人的健康和生命。可见，在劳动者和用人单位之间，劳动关系双方的地位并不完全平等，劳动者处于相对弱势地位。因此，劳动法应以工人为重点。“保护工人的原则”也可以说是在劳动领域保护弱者的原则