单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。因为养老金待遇主要跟四个因素有关：

1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

3、退休时的社会平均工资，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

4、受退休年龄影响是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

一、退休25年工龄最低能领多少

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金个人账户养老金。

退休金计算方法：

1、基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限）×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

二、企业退休职工36年工龄有多少退休金

企业退休职工36年工龄退休金一般应该在3000左右，这要根据当地的情况而定，一般工龄加交费多少来决定退休工资多少，交的多拿的多。

养老金详细计算公式非常复杂，跟缴费基数、缴费年限（工龄）、社平工资、退休年龄、过渡性养老金计算公式等多种因素相关。总体的原则还是其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高；缴费年限越长，退休待遇越高。

基础养老金跟缴费年限、缴费指数、社会平均工资等因素挂钩。过渡性养老金各省市自行确定，多数是以社平工资和缴费指数等因素挂钩。不过，过渡性养老金将慢慢减少，最终退出养老金计算方式。

机关事业单位养老保险待遇的计算方式，跟职工养老保险非常像。只不过过渡性养老金的计算时间和方式不同而已。机关事业单位还有一种补充养老保险机制叫做职业年金，不过是由国家统一建立的。企业也可以建立相应的企业年金制度，是由企业和职工共同商量决定建立与否。