根据我国有关规定,劳动监察主体对违反劳动法的相对人有强制调查权和一定处罚权,但对被监察事项没有调解权。劳动仲裁机构有权调解劳动争议,有权裁决争议,但无权处罚。因此,在仲裁委员会裁决或调解劳动争议案件后,仲裁委员会无权对违法企业进行任何处罚。劳动保障行政部门负责处罚(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况(三)用人单位遵守禁止生育规定的情况劳动
(4)用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动保护规定的情况
(5)用人单位遵守工作时间规定的情况,休息休假(6)用人单位支付的工资和执行最低工资标准(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费(8)职业介绍所的合规性,职业技能培训机构和国家规定的职业技能鉴定机构,职业技能培训和职业技能考核评价
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监督事项
劳动仲裁:(一)因辞退、除名、辞退职工发生的争议,(二)因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议,培训和劳动保护(三)因履行劳动合同发生的争议和法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。
劳动监察机关:有权处罚,但不是调解权
劳动仲裁:有调解权,但没有处罚权
执法依据
劳动监察:法律、法规和规章
劳动仲裁:除法律、法规和规章外,也可以根据劳动合同和企业内部规章制度进行仲裁
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行政处罚权是指行政主体依据法律、法规的授权,对违反行政法规的行为进行处罚的权力。行政处罚权的行使是行政机关在行政管理过程中的一项重要职责,它有助于维护法律的尊严和社会秩序的稳定。... 更多>
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劳动仲裁有没有执行权?河北在线咨询 2021-11-09劳动仲裁有强制执行的权利。如果当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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劳动仲裁是行政仲裁吗湖南在线咨询 2022-07-03行政仲裁指的是纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议,自愿将有关争议提交仲裁机构,仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决,以解决争议,维护正当权益,当事人有义务履行裁决的一种制度。 指行政仲裁机构居间解决特定纠纷的活动。此刻该制度主要用于企业与职工之间的劳动争议以及农村承包合同纠纷,行政仲裁属于行政执法的范畴。因为企业与职工的劳动争议与行政机关的行政管理有直接的关系。行政裁决指行
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劳动仲裁是行政仲裁吗劳动仲裁需要的材料有什么西藏在线咨询 2022-08-01劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证
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劳动仲裁是行政仲裁吗劳动仲裁需要的材料有哪些福建在线咨询 2022-07-29劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证
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劳动仲裁有没有管辖权?四川在线咨询 2022-05-30有。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。