劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
一、公司压一个月工资算违法吗?
公司压员工一个月工资分为两种情况:
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情
二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职手续办完后发现公司拖欠工资辽宁在线咨询 2022-01-31阁下,如果公司已经为你办理离职,你可以要求公司在办理交接完毕时一并结清工资,否则,你可以委托律师发律师函告诫,限期内未支付,可以申请仲裁主张拖延支付工资的补偿金;如果公司拒绝为你办理离职,你无证据证明已经提前30日通知解除劳动合同,如果擅自离职,公司可能以你自离为由,向你索赔,万一遇到这样的公司,现在劳动仲裁对劳动者离职原因的证据把控较严,因为这是分清经济补偿金责任的决定性要素,因此,建议委托律师
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单位应当什么时候给我发工资,是不是辞职手续办完了三天后发工资啊新疆在线咨询 2022-09-27如员工一直不办理辞职手续,从法律上会认定双方劳动关系存续,给单位带来很大的相关风险(包括工资支付及等相关福利支付风险等),如员工一直拖延,单位亦可以其旷工为由依据相关规章制度单方向其发送解除劳动关系通知进而终止双方劳动关系。建议您详细咨询律师,同时结合该员工已办理的交接内容,综合判断提出最有利于的解决方案和建议,避免加大公司的风险和责任。
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辞职什么时候发工资,辞职时候发工资吗安徽在线咨询 2022-07-15辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁可以去当地人力
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办理离职手续时候发现怀孕怎么办?海南在线咨询 2022-11-28建议跟单位沟通,因为怀孕期间,用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写离职申请后企业可以不负责的,毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
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办完离职手续后还要把工资给吗澳门在线咨询 2022-03-23员工办理完离职手续后,通常会尽心离职结算: 1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。 六、离职归档人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班