办完离职手续工资什么时候发
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 09:53:11 423 人看过

劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

一、公司压一个月工资算违法吗?

公司压员工一个月工资分为两种情况:

一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情

二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。

按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 19:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 离职加班工资什么时候发,关于离职加班工资的规定
    离职加班工资的发放一般是在解除劳动合同的时候一并支付,没有法律的强制性规定,但是用人单位拖欠的,劳动者可以寻求司法救济。关于离职加班工资的规定是在劳动法的四十四条当中,根据不同的加班时间,加班费的计算倍数不同。一、离职加班工资什么时候发离职加班费工资的发放一般是用人单位应在解除劳动合同的时候一次付清。劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、关于离职加班工资的规定关于离职加班费的规定如下:1.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
    2023-04-26
    166人看过
  • 发完工资辞职怎么办理
    一、发完工资辞职怎么办理1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。二、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前
    2023-05-30
    364人看过
  • 离职什么时候发工资是劳动法规定
    一、离职什么时候发工资是劳动法规定若您依照法律流程解除劳动合同,那么贵司应在办理手续的同时,将薪资一次性结算清楚。由于某些财务考虑,对于离职当月的薪酬,我们通常会选择在原本的发放日期进行支付。也就是说,无论身处何时,你的正常工资发放时间都是固定不变的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、离职后多少天内必须结清工资1、在我国现行的法律法规体系中,劳动法并
    2024-07-27
    301人看过
  • 离职了工资有哪些时候发
    劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-04-25
    294人看过
  • 离职手续没办完不上班算旷工
    一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。写了离职申请没有办理离职手续,算不算离职没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响:辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,直接离职对社保没有影响。劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任,总之如果擅自离职被原用人单位追究的话,会面临一些债务麻烦。离职的正确做法:1.首先把公司关于离职的相关规定了解清楚,其中是否有关于工作未完成不给办理离职手续的内容。2.其次,离
    2023-07-22
    486人看过
  • 离职没有办离职手续后果,离职没有办离职手续有工资吗
    一、离职没有办离职手续后果离职没有办离职手续后果:1.用人单位不为劳动者办离职手续,不出具解除劳动合同的书面证明的,给劳动者造成损害的,需要承担赔偿责任;2.劳动者不办离职手续直接走的,给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、离职没有办离职手续有工资吗没办离职手续也是有工资的。在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。如果单位不依法履行相关手续或者不支付工资的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求
    2023-06-23
    115人看过
  • 员工在办理完雇佣手续后什么时候签订合同
    用人单位应当在新员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果雇员在一个月内未与雇员签订劳动合同,雇员可要求雇主从雇员辞职后的第二个月(从工作的第二个月开始,最多11个月)开始支付未签署劳动合同的双倍工资,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动仲裁时效为一年,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资自受雇之日起一个月以上不满一年的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者
    2023-05-07
    396人看过
  • 工资条发了工资什么时候发
    工资条发放与工资何时发没有任何关系。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、离职期间又要复发了工资请问这会违法吗离职了工资要次月发违反了工资支付暂行规定。首先。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。其次。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。最后。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动法有规定工资条发放时间吗?有。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资
    2023-04-03
    414人看过
  • 工资走的时候必须发完吗
    在我国,依法规定离职工资应当于双方解除或终止劳动合同之际一次性全额结算。然而,实际操作过程中,部分用人单位选择在下一个固定工资发放日期,将离职员工工资与其他在职劳动者工资合并进行支付。若用人单位有任何恶意克扣或无理延迟支付员工工资的行为,均将会受到当地劳动行政机构的严格约束和惩处,具体措施包括命令其限时支付拖欠薪资、逾期仍未支付者则需追加额外赔偿金,比例为应付金额的50%至100%之间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-07
    498人看过
  • 离职后需要多久办完离职手续
    办理离职手续需要多久,主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序:劳动合同尚未到期的,应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”内容依次交接。工资经财务部结清,双方及部门领导签字后,即视为移交完毕。工资中涉及保险的,由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况,报上级批准,并在工资结算日支付职工工资。《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。一、公司解除劳动合同后多长时间能办离职手续公司解除劳动合同,办理离职手续依双方约定。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在
    2023-02-18
    288人看过
  • 申请离职后多久才能走,离职后工资什么时候发
    申请离职后正式员工是30天,试用期的是3天后才能走,都需要提前通知公司。离职后工资一般在当天或者当月工资发放日那一天发放。实际情况根据公司财务方面是否方便发放。一、申请离职后多久才能走申请离职后一般是3天或者30天就能走。试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职后工资什么时候发离职后工资一般在当天或者当月工资发放日那一天发放。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候
    2023-06-04
    395人看过
  • 10号发工资离职的时候算月工资吗?
    如果没有提前提出离职,办理离职手续之后,按照规定是不应该扣除上班期间的工资;如果提出辞职之后,所在单位同意员工当天离职的,按照规定工资发到离职当天的。一、员工突然离职工资要怎么处理员工突然离职工资结算到工作结束之日。1、如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工离职的流程如下:1、提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于解除劳
    2023-06-28
    179人看过
  • 离职手续一天能否办完
    法律综合知识
    一、离职手续一天能否办完部分离职手续一般一天能否办完。例如单位要出具的离职证明就能否在一天之内交给劳动者,结清工资也能否一天结清,但是转移档案和社保的时间则有十五天,能否不在一天内办完。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,能否解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能否解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、自离后多久办离职手续自离多久办离职手续分以下情形讨论:劳动者自离属于旷工的,旷工期限由用人单位规章制度
    2024-01-07
    377人看过
  • 离职了工资是怎样的时候发
    劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-10
    285人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 离职手续办完后发现公司拖欠工资
      辽宁在线咨询 2022-01-31
      阁下,如果公司已经为你办理离职,你可以要求公司在办理交接完毕时一并结清工资,否则,你可以委托律师发律师函告诫,限期内未支付,可以申请仲裁主张拖延支付工资的补偿金;如果公司拒绝为你办理离职,你无证据证明已经提前30日通知解除劳动合同,如果擅自离职,公司可能以你自离为由,向你索赔,万一遇到这样的公司,现在劳动仲裁对劳动者离职原因的证据把控较严,因为这是分清经济补偿金责任的决定性要素,因此,建议委托律师
    • 单位应当什么时候给我发工资,是不是辞职手续办完了三天后发工资啊
      新疆在线咨询 2022-09-27
      如员工一直不办理辞职手续,从法律上会认定双方劳动关系存续,给单位带来很大的相关风险(包括工资支付及等相关福利支付风险等),如员工一直拖延,单位亦可以其旷工为由依据相关规章制度单方向其发送解除劳动关系通知进而终止双方劳动关系。建议您详细咨询律师,同时结合该员工已办理的交接内容,综合判断提出最有利于的解决方案和建议,避免加大公司的风险和责任。
    • 未完成离职手续不得发放工资
      广西在线咨询 2024-11-10
      如果您尚未完成您应得的离职手续便离开了原公司,则需要注意以下事项。依据相关法律法规,原公司可能会扣留您应得的薪水。为了维护自己的权益,建议您返回原公司办理相关的工作交接和离职手续。当然,公司也应按照规定向您支付相应的收入。不过,如果您的突然离职给公司带来了一定的损失,您可能需要承担相应的赔偿责任。如果您与公司之间存在劳动纠纷,您可以前往公司所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉,申请劳动仲裁。
    • 辞职什么时候发工资,辞职时候发工资吗
      安徽在线咨询 2022-07-15
      辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁可以去当地人力
    • 办理离职手续时候发现怀孕怎么办?
      海南在线咨询 2022-11-28
      建议跟单位沟通,因为怀孕期间,用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写离职申请后企业可以不负责的,毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。