辞职后是否能退回社保？-法师兄

辞职后是否能退回社保？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:30:30 484 人看过

辞职后，社保的钱不能提取，但可以转移。可以转移到下一个工作单位或注册永久居留地。如果是本地的，社保不需要转移。如果是异地，社保需要办理转移手续。社保是老年人最基本的保障，建议继续缴费。如果是自由职业，可以找到一个代缴公司缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保账户余额能取现吗

社保账户余额不可以取现，其中医保账户余额可以供持卡人日常在药店买药、医院支付医药费，但是不能取现或套现；养老账户余额则只有在持卡人达到退休年龄后，且缴费未满15年，方可将余额提取，若是缴费满15年即可享受每月养老金待遇，余额也不能取。

《中华人民共和国社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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社保退保相关政策：退费条件是：1.、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴养老、医疗保险费期限未满期间，被已参保的用人单位录用、签订了劳动合同，为避免转移、接续保险关系时，发生重复缴费的;2.、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间，发生死亡或达到法定退休年龄且办理退休审批手续的;3.、参保人员所在现单位与原单位缴费时段重复的;4.、参保人员属于出国定居，在职死亡，农民工解除劳动关系返乡的。申请办理退费程序是：1.、符合上述条件之一的缴费个人携带相关材料向原委托代理社会保险事务的经办机构提出退费申请(其中属于上述第3、4条的缴费个人应携带材料直接向征缴中心提出申请);2.、原委托代理社会保险事务的经办机构根据退费申请人提供的材料核定应退费金额，签署意见后由退费申请人携带相关材料到征缴中心业务科室复核;3.、征缴中心业务科室对退费申请人提供的材

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1、在a市由单位交社保，停保后想自己继续在a市交社会保。b市(外市)个人在a市交社保的，可以是工商个体户向社保局申请办理社保手续，具体程序咨询社保局。无职业的个人是不能在a市交社保的，必须是个体工商户或是单位职工(由单位办理)。2、在a市由由单位交社保，停保后想自己在b市(自己户口所在地)。请执身份原件去a市社保局打印参保凭证，将参保凭证带回b市社保局即可办理社保移接手续，之后你就可以在b市社保局自己交社保了。3、在a市由单位交社保，停保后在c市(即其他城市)想买社保。同样要在a市社保局打印参保凭证，你如果在c市有单位，你将参保凭证交与单位社保经办人为你办理社保移接手续。如果是工商户可以申请社保并将a市参保凭证交与c市社保局办理社保手续。请注意：社保离开本市只有参保凭证办理移接，这样社保才能累加，要离开参保地，就自己去参保地社保局打印参保凭证，只要没办理过移接，凭证长期有效。

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不能。试用期内也要交社保的。依据相关的法律规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。一、试用期要交社保吗?试用期应该交社保。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、试用期辞职是否需要书面形式试用期辞职不一定需要书面形式，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但最好是以书面的形式通知用人单位。具体可以根据公司规定，试用期离职应提前3天提出申请。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，由用人单位支付双倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

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试用期后被辞退是否能得到社会保险?许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?人们在求职中，往往会遇到这样的问题，试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。按《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过

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