劳务派遣和合同工有什么区别?劳务派遣是指劳务公司与您签订合同,劳务公司将您送到某个单位工作。你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司。
劳务派遣合同类似于合同制员工。还有一个试用期,这是一个定期合同。
最大的区别是,劳务派遣合同的期限必须是两年以上,但必须是两年以上。劳务派遣合同的工资必须在当月支付。很多单位为了不违反劳动法。基本工资一般在当月发放,绩效工资一般在第二个月发放。
没有别的了。这都是劳动法规定的。派遣员工和正式员工之间的差异。不同单位签订劳动合同。正式职工是指与本单位签订劳动合同,由本单位缴纳社会保险的劳动者。发生劳动争议,由劳动者和所在单位共同处理。劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订的,由劳务派遣公司派遣到用人单位的一种合同。发生劳动争议的,由劳动者和劳务派遣公司处理。
2。不同单位建立劳动关系。正式员工、职工与工作单位建立劳动关系。被派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系的,不得与用人单位发生劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用人单位只能将被派遣劳动者用于临时性、辅助性或替代性工作。前款所称临时性岗位,是指持续时间不超过六个月的岗位;辅助性岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作,在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位决定使用派遣职工的辅助岗位时,应当与职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,并在用人单位公示。
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劳务派遣和合同工有什么区别?福建在线咨询 2022-05-171、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司。 2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放。 3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。
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劳务派遣和合同工有什么区别内蒙古在线咨询 2022-05-16劳务派遣和合同工的区别如下:劳务派遣工与单位形成的是劳务关系,而合同工与单位形成的是劳动关系;对于劳务派遣的用工,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬,对于合同工则由用人单位直接支付劳动报酬。
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合同工和劳务派遣有什么区别宁夏在线咨询 2022-11-03劳务派遣和合同工的区别如下:劳务派遣工与单位形成的是劳务关系,而合同工与单位形成的是劳动关系;对于劳务派遣的用工,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬,对于合同工则由用人单位直接支付劳动报酬。
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办派遣合同和劳务派遣合同有什么区别?陕西在线咨询 2022-08-19劳务派遣合同与劳动合同的区别在于:劳务派遣情形下,你是与劳务派遣单位签订合同,相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生,与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬,不过从实际情形来看,劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比,各方面的权益差距都比较大,所以得慎重。