劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容;工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意:(1)用人单位不得扣留劳动者身份证。(2)要写清楚工作内容和工作地点,以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。(3)劳动报酬要写清楚约定的金额,避免口头约定或与约定的金额不符。(4)若未收到公司的员工手册等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。(5)劳动合同签字、盖章后,劳动者本人要保管一份。
劳动合同签订有哪些规定
劳动合同签订的规定有:
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订劳动合同的注意事项?重庆在线咨询 2022-07-06签定劳动合同需要注意的事项: 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双
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劳动合同的签订注意事项河南在线咨询 2021-11-11一、看清附加条款。就业合同中,一般都会有一些附加条款,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审核无异议后,还要盖章留存,作为依据。仔细检查是否有遗漏的约定或附加说明,需要立即补齐的绝对不能拖延。二、当面签字,盖章必不可少。求职者拿到合同时,应当让企业及其负责人亲自签字盖章,防止部分企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。与此同时,仔细鉴定单位章,看是否与即将进入的单位一致。由于
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《劳动合同》的签订注意事项四川在线咨询 2022-04-21劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订
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劳动合同签订的注意事项河南在线咨询 2022-09-04违约条款。包括服务期以及保密事项等约定。劳动部《关于违反〈〉有关规定的赔偿办法》第四条明确规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
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签订劳动合同的注意事项天津在线咨询 2021-11-13劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。下面我就为大家解答一下企业签订劳动合同需要注意什么的问题。企业在与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定,包括以下要素:1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码。3、劳动合同的期限和类型。4、工作内容和地点。5、工作时间和休息休假。六、劳动报酬。七、社会保险。八、劳动保护、劳