可以。根据我国劳动法规定,辞职不需要批准,试用期内提前三天书面通知用人单位,试用期满提前三十天书面通知用人单位,建议一式三份,一份给公司,一份自己保留,一份寄送劳动局,到期要求结算工资,若不结算可向劳动局投诉。
一、劳动者辞职单位是否一定要批准
劳动者辞职的,不需要经过单位的批准,劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职;如果是试用期的劳动者,只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了试用期的,在试用期未结束时辞职的,劳动者需要支付违约金。
二、试用期不同意离职怎么办
1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
三、辞职满一个月能直接走吗
辞职满一个月可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给结算工资和不让走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。
-
合同解除日期和离职日期
498人看过
-
跟工厂签了合同做不到日期离职
300人看过
-
小时工合同必须10号发薪日在职
334人看过
-
建筑合同履行日期是工期吗合同,合同有效期的时间
436人看过
-
公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗?
101人看过
-
签合同的日期能改吗
68人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
合同工没有到合同日期可以离职吗贵州在线咨询 2023-06-09离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时,一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事,之后向人事部门归还公司所属物品,比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等,根据公司和个人的实际情况,协商离职日期。 辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
-
-
劳动合同解除日应该是工作的离职日期吗?辽宁在线咨询 2022-07-11根据劳动合同的规定,如果2月28日是最后的离职日期,那么2月28日就是最后的工作日,但是也有的,2月28是最后的离职日期,那么今天必须工作完下班后才算正式离职,具体可以和公司协商处理。
-
离职日期和签订的合同不一致河北在线咨询 2022-01-281.三月一日是您提起的3月底离职。您应当提前30日告知单位。 2.单位3月1日即让您离职,是单位单方面解除劳动合同。 3.单位单方面解除劳动合同时间先于您申请离职的时间。 4.您有权获得3月的工资及经济补偿金(每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
-
合同竣工时间是合同签订日期吗福建在线咨询 2022-06-03合同截止时间不一定是合同竣工时间。合同截止时间是合同权利义务终止的时间,而合同竣工时间是预期或实际竣工的日期,两者是不同的概念。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条规定,当事人对建设工程实际竣工日期有争议的,按照以下情形分别处理: (一)建设工程经竣工验收合格的,以竣工验收合格之日为竣工日期; (二)承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提