根据11种情况,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,也可以在试用期内提前3日通知用人单位。
在以下情况下,劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、双方经过协商一致;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位;4、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定;11、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳 动 合 同 解 除 的 法 定 情 形
根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
如果劳动者有以上情形,用人单位可以解除劳动合同。同时,如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以申请撤销劳动仲裁裁决。
在遇到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。如果劳动者有以上情形,用人单位可以解除劳动合同。同时,如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以申请撤销劳动仲裁裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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