根据11种情况，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，也可以在试用期内提前3日通知用人单位。

在以下情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：1、双方经过协商一致；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；4、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定；11、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳 动 合 同 解 除 的 法 定 情 形

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

如果劳动者有以上情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以申请撤销劳动仲裁裁决。

在遇到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如果劳动者有以上情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以申请撤销劳动仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。