员工打人公司可以开除吗-法师兄

员工打人公司可以开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 01:40:37 146 人看过

一、员工打人公司可以开除吗

假如公司内部员工之间发生了斗殴事件，根据相关法律法规，该员工是否应被视为重大违规并被劝退，则需视情况而定。

首先，若员工的斗殴行为严重违反了雇主的规章制度或是已经触犯到国家法律并遭受了刑事处罚，那么雇主有权在不考虑任何赔偿的情况下对其进行撤职处理。

如果员工的斗殴事件仅限于轻微的违规甚至都没有构成违法，那么雇主要慎重对待，不能简单地将其解雇。

在此种情况下，雇主必须提供相应的经济赔偿，具体金额参照员工在本企业的服务年限，每满一年向员工支付相应月份的薪酬作为补偿标准。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离异是选择隐瞒单位，单位有权开除吗

在职场上，员工离异之事实可做出选择性披露或隐瞒之决定，然而其婚姻状态并不被强制性要求向雇主汇报，至于雇主对此类情况的具体了解和查证，亦非其合法权利。

此类涉及到员工个人私密事项的问题，理当视为个人隐私范畴，任何形式的干涉或侵犯都应予以禁止。

对于我们广大的劳动者朋友来说，婚恋事务属于他们自身的私人生活领域，身为雇主或者企业，应该尊重并维护每一位员工的隐私权益。

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