一、如何被工厂开除赔偿
被工厂开除赔偿标准如下：
1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；
2.单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被公司开除离职证明怎么写
1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；
2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；
3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、被开除了需要交违约金吗
被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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申请劳动仲裁用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、因为生病被公司劝退怎么办因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者违反劳动合同法有没有赔偿劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，2023-02-28210人看过 -
保险金一、员工被厂里开除厂里应该怎么赔偿员工被厂里开除，厂里赔偿方式如下：1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工违反厂里的制度被开除可以领取失业金吗因为违反制度被开除可以领取失业金。违反用人单位的制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活2023-06-0468人看过 -
抚养费一、被工厂开除怎么补偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2023-04-15395人看过 -
仲裁时效一、被公司开除如何赔偿员工公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的；6.员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。二、员工离职公司不发工资怎么办工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。一般都是建议协商解决，协商不成再申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.三、违反单身约定,公司可2023-06-04284人看过
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申请劳动仲裁一、员工被厂里开除应该怎么赔偿员工被厂里开除应该的赔偿是如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍经济补偿标准的赔偿金，如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、开除员工单位应该出什么手续开除员工单位应该出的手续如下：1.开除前通知工会，开除通知到达劳动者时劳动合同解除；2.员工依法办理工作交接；3.用人单位出具离职证明；4.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手2023-06-0490人看过 -
申请劳动仲裁用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：一、公司是否可以辞退员工公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定：1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工；2、如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工。被公司开除是否有赔偿金，需要根据具体情况进行决定：1、正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；2、劳动者违反法律规定时，用人单位不需要支付赔偿金。二、试用期可以随时辞职么试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求2023-02-11213人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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员工被开除如何赔偿宁夏在线咨询 2022-08-06一、如果你已经请假，而用人单位和你解除劳动合同的行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 二、根据《劳动法》等法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。如果每周工作六天，但工资是按21.75天发的，这是不合理的，你可以要求用人单位一并补发。 三、提成按你们的约定进行。 四、如果你是2012年7月入职的，用人单位和你约定3个月的试用期，那么到10月就是 -
工厂吸烟被开除有赔偿吗上海在线咨询 2022-03-23首先要看你所在单位是什么性质的，如果只是一般的工厂，不是生产易燃易爆、化学品等的特殊工厂，因吸烟被开除是不合理的，更何况你是在厕所吸烟； 其次，公司的规章制度你是否清楚，公司是否有向你明示规章制度，如果没有，规章制度的规定对你是没有效力的； 再次，如果公司确属违法解雇你的话，你可以要求公司赔偿，或者申请劳动仲裁，赔偿标准是根据工作年限，每满一年支付两个月的赔偿金，不满半年的按半年算，超过半年不满一 -
工厂的员工被开除怎么赔偿新疆在线咨询 2022-04-06没有法定的原因单位不得随意开除员工，如果单位非法开除员工，则需要给予劳动者相关补偿的。首先，您每工作一年，单位需要支付一个月工资的补偿金，最多12个月。其次，单位是否与您签订了劳动合同，如果没有，单位需要支付双倍工资的补偿。相对而言，如果单位非法辞退您，您能获得补偿金还是很可观的，建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位拒绝向您支付补偿，您可以向劳动监察
