该段内容介绍了劳动者在劳动合同方面可能获得的赔偿。根据规定，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿的金额支付两倍的赔偿金；如果用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付不超过11个月的每月工资的双倍；此外，还有其他情况下的赔偿。总之，劳动者在劳动合同方面有多种获得赔偿的方式。

劳动者可以获得的赔偿包括：

1.如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿的金额支付两倍的赔偿金；

2.如果用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付不超过11个月的每月工资的双倍；

3.其他情况下的赔偿。

劳 动 者 赔 偿 金 怎 么 计 算 ？

劳动者赔偿金是一种由用人单位因违反劳动法规定而给付给劳动者的经济补偿,用于弥补劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失。计算劳动者赔偿金的数额,一般应考虑以下几个方面:

1. 劳动者实际损失情况:包括劳动者因用人单位的违法行为而失去的收入、减少的工作时间、身体的伤害等。

2. 用人单位的违法行为情况:包括用人单位的违规操作、严重违反劳动法规定、威胁或侮辱劳动者等。

3. 赔偿金的计算方法:一般采用劳动者实际损失的30%至40%作为赔偿金的数额,但具体数额应根据实际情况确定。

4. 法律适用:如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,或者劳动合同中没有规定赔偿金的相关内容,那么可以根据相关法律法规进行处理。

在计算劳动者赔偿金时,需要充分考虑以上几个方面的因素,并且要依据实际情况进行合理的计算。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,不得拖欠或变相拖欠劳动者赔偿金。

劳动者应掌握自身合法权益,了解可获得的赔偿范围和计算方法。在维权过程中,要充分考虑自身实际情况,维护自身合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。