税改对企业的影响有：由于强化反避税规则企业需要为员工如实缴纳个税；高净值人群与关联公司须遵循公允交易原则，而通过离岸公司持有金融账户的架构行不通了；由于各项社会保险费交由税务部门统一征收，企业办税更加简便；个税起征点提高还有专项附加扣除，劳动者工作积极性提升。

个税税率改革的缺点

1、征管效率低，纳税时间和纳税地点的规定不十分明确是我国《个人所得税法》中的缺陷，

造成了在实际征管中漏洞很多。其它各种税目和个人所得税的申报时间都是不一致的。例如，缴纳的增值税、营业税和城市维护建设税的申报日为次月10日内

个体工商户申报个人所得税是次月7日内为申报日，征管效率低下是因为上述税种之间的缴纳较为混乱。而且特殊行业的企业所得税的汇缴期限与个人所得税汇

算清缴期限不一致，这样更是使纳税混乱，并且在纳税地点上主要存在着多头管理，纳税地点，个人代扣代缴职工工资，政策上未作专门的明确，这样就形成了

居住、收入来源地、机构所在地税务机关都管不到的情况，为偷逃税款提供了便

携。

2、忽视人力资本折旧，舒尔茨和贝克尔认诺贝尔，经济学奖获得者也是人力资本理论的创始人认

为：“人的劳动能力像机器一样，是耐用的“固定资本”，人力资本折旧费的周转额就是积累在人力资本上的投资额也有折旧和磨损，工资、薪金和劳务费等形式。

但是依照传统理论所制定的“赋税法在各方面都歧视人力资本。尽管人力资本显然与其他类型的再生产性资本一样有折旧，尽管这种资本的存量已经日益增大有

报废，而且加以保养是必须的，可是赋税几乎对此视而不见。”企业固定资本折旧费也要按一定比例上缴国家财政在税收当中，但是对人力劳动就没

有随着年龄的增加劳动力的下降而减少一些税收。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。