"老会计"为劳动争议作证已过世25年男子疑造假-法师兄

"老会计"为劳动争议作证已过世25年男子疑造假

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:22:25 327 人看过

文昌罗豆农场原来有一位名叫王弗万的老会计，已去世了25年。可在近日的一场民事官司上，王弗万竟然以证明人的身份出现在该农场提供的书面证明中。这究竟是怎么回事呢?记者今天前往采访。

奇怪：25年前过世的人成证人

据了解，这场民事官司是一场劳动争议，发生在文昌罗豆农场和家住该农场玉堂村的王昌雄老人之间。该案件已于近日由文昌市人民法院审理，目前还没有作出判决。在罗豆农场提交的法庭证明材料里，王昌雄发现了令他匪夷所思的事。一份证明材料上，证明人是王弗万，可王弗万已去世20多年了。现在农场却提交了这么一份证明，难道不是造假吗?王昌雄气愤地说。

17日中午，记者见到了王昌雄所说的这份《证明》，上面写着，王昌雄是二区(原北边洋作业区)玉堂村人，一九八三年农场实行三自型家庭农场时，该同志家庭应分得土地9亩，但其不想耕种。以上情况属实。特此证明。在证明人一栏，其中一个就写着会计：王弗万。在最后的落款中，还加盖了罗豆农场第二作业区的公章，时间为2008年12月24日。王昌雄说，他和王弗万认识多年，王弗万已经于1984年去世。如今看到这个名字以证明人的身份出现，让他感到可气又好笑。去世25年的人活了出来作证?太荒唐了。

走访：证实老会计确已过世

今天下午，记者前往王弗万生前所在的玉堂村了解情况。我父亲早就过世了。王弗万的女儿王芳荣说。据她介绍，王弗万当时是村里生产队的会计，因甲亢于1984年去世。随后，王弗万的老婆周梅英、原生产队队长王禄泰等村民都向记者证实了这一信息。

解释：是书写失误并非造假

如果王弗万已经去世，为何又成了证明人?罗豆农场第二作业区主任郑某解释说，这张证明是农场让他出具的，关于给王昌雄分土地的事发生在1983年，通过查阅资料，当时有三位村干部负责了此事，其中一个就是时任会计的王弗万。于是，他就把王弗万作为证明人写了上去。

当天下午，罗豆农场办公室周主任等负责人表示，这张证明是罗豆农场第二作业区送交上来的。经过他们调查了解，证明中把王弗万写成证明人的做法确实不对，应该写成当时参与分土地的村干部。之所以出现这桩尴尬事，是因为罗豆农场第二作业区工作人员水平太低，书写不规范，而不是造假。

农场方表示将通过对工作人员批评教育的方式来改进工作，避免再发生类似的低级错误。(宋亮亮徐露)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

计划生育
如何确认争议为劳动争议

（1）劳动争议是基于劳动关系而存在的，即一方是用人单位，另一方必须是与其有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等，个体经济组织聘请帮工也可以称为用人单位。工人可以是由多个工人组成的个人或集体，如工会。（2）劳动争议的内容是劳动权利和义务。劳资纠纷不一定是劳动纠纷。只有涉及劳动关系双方的权利义务时，才属于劳动争议。劳动权利义务的内容十分广泛。《劳动法》第三条规定的劳动者应当享有和履行的八项权利和五项义务包括：人员调动、辞退和辞职、劳动报酬、工作时间、休息休假、女职工保护、未成年工保护等事项，职业培训、社会保险和工人福利等。如果雇主和工人之间的争议不是上述劳动权利和义务的内容，则不是劳动争议因对超过计划生育的劳动者进行处罚而产生的纠纷和因企业分配住房而产生的纠纷不属于劳动争议，因为其内容不属于劳动权利义务。但是，如果企业因此而终止劳动合同，则涉及劳动权利问题，应属于

2023-05-07

225人看过
刑事诉讼法
劳动争议伪造证据怎么处罚

如果伪造证据，首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面，如果情节严重的，要承担刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第54条规定，凡是伪造证据的，无论属于何方，必须受法律追究;第61条规定，法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证时，应当依法处理;第125条规定，询问证人，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负法律责任;第82条规定，公安机关对于罪该逮捕的现行犯或者重大嫌疑分子，如果有毁灭、伪造证据或者串供可能的，可以先行拘留。伪造证据解析伪造证据，就是故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。伪造证据既包括伪造刑事证据，也包括伪造民事证据;既可以是伪造对被告人不利的证据，也可以是伪造对被告人有利的证据。如，犯罪人为了逃避罪责或嫁祸于他人而故意制造虚假

2023-06-03

220人看过
继承权
男子去世房子留表弟老母争继承权

2008年，家住内江市东兴区大千路的王某因病去世，留下了一套78平方米的安置房，膝下无子女。他今年84岁的母亲吴某得知，这套房子已经遗嘱公证，将继承权给了王某的表弟朱天兵。吴某告法庭，要求依法继承该房屋。日前，内江市东兴区人民法院受理了此案。父亲去世母亲改嫁男子由表弟照顾王某出生于1954年10月。1961年，其父亲去世，次年，母亲吴某改嫁。王某5岁时，因病导致智力受损，从1977年起，吴某便将王某交由朱天兵一家照看、治病。王某留下的房屋是一套安置还房。房屋拆迁时，需向国家缴纳还房金额近4万元，这笔钱由朱天兵出资垫付。病重离世留遗嘱房屋指定给表弟2008年8月，王某病重，向四川省内江市甜城公证处申办《遗嘱公证》。遗嘱中记录，在清楚公证的法律意义和可能产生的法律后果的前提下，王某立下遗嘱：因膝下无子，平时受到表弟朱某及家人的照料，重病期间的医疗花费，以及过世之后的费用由朱某承担，故受益人为朱

2023-06-10

243人看过
举证责任
劳动争议官司你会打么劳动争议

遭遇用人单位诡计逃避无期限合同怎么办？用人单位不给缴纳社保能告上法庭么？用人单位不承认加过班还能赢么？随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的陆续出台，在适用中却出现了这样或那样的争议。为此，广东省高级法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合指定了适用这两部法律的指导意见，明确地告诉劳动者和用人单位，官司该怎么打，法院会如何判。1单位不得恶意规避无期限合同前段时间，深圳某企业为逃避与员工签定无固定期限合同，迫使劳动者辞职后重新与其签定劳动合同，这样劳动者的工龄就归零，以此规避法律。《意见》规定：用人单位恶意规避〈劳动合同法〉第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签定合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明

2023-04-21

434人看过

年假
劳动争议期间能否主张年假？

因年假产生劳动争议的，不能主张几年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁的时效是多长时间当事人在产生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起继续计算仲裁时效。二、确认劳动关系是否适用诉讼时效？确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动纠纷诉讼时

2023-04-07

457人看过
传唤
男子因劳动争议离职实名发博文"哭丧"老东家

小李离职后不久，即在新浪博客中以该公司王总为对象，以我国东北地区哭丧时所用哭七关形式发表了一篇博文。王某认为名誉受损，遂起诉要求小李删除博文，在媒体上公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万元。海淀法院日前判决小李向王某书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金500元。2011年初，小李从北京一家科技公司离职，后以公司未与自己签订书面劳动合同并拖欠部分工资为由，提起劳动争议诉讼。其间，小李参加录制了一家卫视的职场真人秀节目，并在新浪开通实名注册的个人博客，几个月内其博客访问量达到3万余人次。同年5月小李发表博文，列明公司王总的工作单位与真实姓名，并以其作为哭灵对象，使用王某一路平安到西天、王某归天去呀等词眼。同年9月劳动争议纠纷以双方调解方式审结，公司支付了小李二倍工资损失等3000余元。2012年12月，王某提起名誉权之诉，称小李的博文被广泛转载，且小李还以电邮方式群发给公司同事，扩大了博文的浏览受众

2023-06-09

482人看过
欠条
劳动争议诉讼，欠条作证据

安徽来沪工作的谢邦伦持欠条向法院提起诉讼，要求单位支付出差补贴费。而单位却以本案未经劳动仲裁且已过仲裁时效为由，拒绝支付。11月3日，上海市杨浦区法院根据新实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，一审判决单位支付谢邦伦出差补贴款19,953.90元及利息。法院经审理后认为，工资及奖金、补贴等劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。海立公司欠付谢邦伦出差补贴款并出具欠条，双方的债权债务已由欠条作了明确的约定，民事权利义务亦不需再作认定，故本案不需先行仲裁，亦不受仲裁时效的约束。海立公司理应立即支付欠付的出差补贴款并支付相应利息。遂判决：海立公司支付谢邦伦出差补贴款19,953.90元并按照中国人民银行同期同种贷款利率支付自2005年7月1日起至实际支付之日止的利息。根据2006年10月1日起实施的《最高人

2023-06-07

484人看过
劳动争议处理
6起案件不作为劳动争议处理

劳动争议是不协调劳动关系的表现。在生产和劳动过程中，由于劳动关系主体之间动机取向和利益要求的不同以及各种因素的影响，劳动争议具有客观性。劳动争议一旦形成，将影响企业的正常生产秩序和社会稳定。因此，必须及时依法处理去年年底，湖北省劳动争议新条例征求了公众意见。据悉,新办法明确了劳动争议的范围,包括职工与用人单位因住房公积金发生的纠纷,但住房公积金在劳动合同中明确约定为职工福利待遇的除外;；用人单位与录用超过法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的人员发生争议的；证券、保险等行业的证券经纪人、保险代理人（具有行业资格证书、执业证书、委托代理合同）与客户（证券、保险等企业）之间的纠纷；在经批准改制的国有企业中，职工对经职工代表大会或职工代表大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案不服，与改制企业发生纠纷的，包括六类纠纷，不作为劳动争议处理此外，新办法还明确了劳动争议仲裁申请的期限、加班工资的

2023-05-07

344人看过

事实劳动关系争议
超六成劳动争议案件为劳动合同争议

近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业

2023-06-09

270人看过
法律综合知识
劳动争议会对企业造成影响吗

劳动争议会对企业造成影响。首先，劳动争议会降低员工的工作积极性和满意度，影响工作效率。其次，劳动争议可能导致劳动力的流失，造成人员成本的增加。最重要的是，劳动争议可能引起舆论的负面反响，打击企业的形象和声誉，从而导致信誉受损，品牌价值降低，给企业带来重大的经济损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-21

177人看过
年假
劳动争议能主张前几年的年假吗

根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。一、相关法律规定《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)

2023-03-28

318人看过
法律综合知识
哪些证据可以作为劳动争议仲裁的依据

一、哪些证据可以作为劳动争议仲裁的依据劳动仲裁的证据包括：1．劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；2．工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；3．社保缴纳证明；4．证人证言和其他证明仲裁事项的证据。二、劳动仲裁举证规则劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动争议仲裁收费吗劳动争议仲裁是不需要收费的。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单

2023-08-14

427人看过

结婚证
疑问：关于使用“老公”、“老婆”是否意味着已婚男子与已婚女子已离婚

不算。认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚；二是事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。有以下情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活：1、有配偶的人与他人举行结婚仪式的；2、有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式，但以夫妻相称或者对外以夫妻自居的。以夫妻相称，除当事人间承认、日常生活间的称呼外，当事人同居生活，女方生病时男方以丈夫的名义签名、陪侍，女方生育孩子男方以父亲的名义在医院签字，当事人以父母的名义为子女庆祝满月等，也可以作为认定以夫妻相称的辅助证据。认定重婚，通常还需要取得周围群众、当事人亲朋戚友的证言，以证明周围群众认为当事人是夫妻。老公出轨有了孩子算不算重婚罪老公和小三生了孩子并不一定算重婚罪。重婚罪在主观方面表现为直接故意，即明知他人有配偶而与之结婚或自己有配偶而故意与他人结婚。如果没有配偶一方

2023-07-13

335人看过
重婚
已婚男子伪造离婚证跨省重婚6年

湖南女子小靓网络相识广州离异男赖某，一起郴州买房同居六年，父亲墓碑上还刻着这个女婿的名字。熟料赖某竟然利用工作日广州上班见原配，周末回郴州找小靓，在长达六年时间内跨省重婚。日前，小靓提起自诉将赖某告上法庭，广州市越秀区法院一审认定赖某构成重婚罪，判刑6个月。日前，广州市中院开庭进行二审。女方自诉他伪造《离婚证》骗六年同居小靓诉称，2005年，她已离异，通过网络认识了当时41岁、自称离异单身的广州男子赖某。相识几个月后，双方便建立男女朋友关系。同年10月，为共同组建家庭，小靓与赖某一起到湖南省郴州市购买住房。为买房，两人还一起到银行办理按揭贷款手续，小靓以赖某未婚妻的名义在相关手续上签名，赖某还向银行出具了《未婚声明》。2006年装修好以后，双方即以准夫妻的名义正式入住近6年。小靓说，赖某每周一至五回广州的物流公司上班，周末及节假日回郴州度假。邻居、同事和亲戚都认可、接受赖某是她丈夫的事实，

2023-06-11

115人看过