在“黑厂”里工作,是否有工伤保障?
来源:互联网 时间: 2023-07-02 19:10:20 208 人看过

网友:

我在火车站附近的一家纸箱厂当搬运工。不久前,我在搬运纸箱时跌倒,左腿骨折住进医院,老板预付了1000元医疗费后就不管我了,而且还扣了我住院期间的工资。我要求老板为我申报工伤,老板却说他的厂没有办理工商登记,职员都不能享受工伤保险待遇。请问,我该怎么办?

律师答疑:

工伤保险条例》第2条第2款规定:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”由于这里所指的各类企业和个体工商户只限于经依法登记、取得营业执照的经营者,因此,在“黑工厂”做工受伤是不能享受工伤保险待遇的,但这并不是说“黑工厂”不用承担赔偿责任

《工伤保险条例》第63条第1款规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇……”因此,你有权要求纸箱厂老板给予不得低于工伤保险待遇标准的一次性赔偿。如果老板不愿赔偿或者协商不成,你可请求劳动仲裁部门处理。若对劳动仲裁部门的处理不服,还有权向人民法院起诉。

黑工厂应该向哪个部门举报

发现黑工厂,应该向劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 08:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 在厂里工作时间撞到头算工伤吧
    劳动者在厂里工作时间撞到头算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十
    2023-03-16
    110人看过
  • 工厂拆迁对工人是否有补偿保障?
    工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。南京工厂拆迁工人补偿标准一般情况下,南京工厂拆迁,工人的补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税的,当事人应按具体的情况,并且结合实际来进行处理和认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
    2023-07-01
    138人看过
  • 在工厂里违规操作受伤了算不算工伤
    在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则,即使员工操作不当所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。一、公司申报工伤的流程1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。企业员工申报工伤流程怎么走,工伤处理流程有哪些?2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助
    2023-02-24
    215人看过
  • 厂里和职工对工伤工资是否有影响?
    职工在厂里受工伤,工资待遇不变,由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月,如果需要延长,要提交相关资料给劳动能力鉴定委员会,等待劳动能力鉴定委员会的审核和确认。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。工伤工资按底薪发合理吗不合理,停工留薪期内,工资正常发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪
    2023-06-30
    196人看过
  • 在工厂工作时割伤手是工伤吗
    如果在工厂工作时割伤了手,属于工伤,工伤的主要类型有哪些。根据受伤程度,一般分为轻伤和重伤。又可分为轻伤(1)轻伤(2)中度伤(3)无生命危险的重伤(4)有生命危险的重伤(5)危重、存活和不明伤(1)机械伤:锐器造成的割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤、高处坠落造成的骨折(2)物理伤害:如烫伤、烧伤、冻伤、电伤害、电离辐射伤害(3)化学伤害:如强酸、强碱、磷、氢氟酸烧伤,可分为颅脑损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤根据皮肤或粘膜表面是否有损伤,根据损伤组织器官的数目可分为开放性损伤和闭合性损伤,分为单发伤和多发伤丧失劳动能力的程度如何(1)部分丧失劳动能力创伤对人体解剖结构和生理功能造成损害,导致大部分器官丧失或畸形,伴有轻度功能障碍,能够自理,能够参加一般劳动,不需要依赖医疗。例如,一眼失明、关节功能障碍等(2)身体的一小部分丧失了工作能力创伤造成人体解剖结构和
    2023-05-02
    497人看过
  • 社会保险工人在厂里上班有没有工伤
    工人在厂里上班,只要双方存在的是劳动关系,工厂都是需要给工人购买工伤保险的。根据《工伤保险条例》规定,工伤保险通常是单位为员工购买的,具体的流程如下:1、填写申报材料,提供公司的营业执照和复印件;2、由社保部门确定经过审核之后核定申请单位的工伤保险费的费率;3、审核通过后单位到社保中心的工伤保险处办理开户手续。开户之后社保中心每个月按时从指定账户上扣除保险的费用。法律依据:《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。一、工伤赔偿的期限是多久对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
    2023-03-03
    363人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 在工厂工作上班期间,在厂里受伤,这个工伤是否属于工伤
      宁夏在线咨询 2022-04-09
      应该认定工伤,只是需要先认定劳动关系。 工伤保险条例 关于工伤分类的相关规定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或
    • 在工厂受伤但是厂里没有参加工作, 在厂里里面上班了, 厂里有责任吗
      新疆在线咨询 2022-02-13
      厂里被同事打伤,鉴定轻伤二级,当事人取保。厂里是否有责任赔偿,区别对待。如果属于工伤,则厂里有责任赔偿;否则,厂里没有责任赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四
    • 在工厂上班期间,在工厂里上班,在厂里受伤,这个工伤是否属于工伤
      云南在线咨询 2022-02-11
      应该认定工伤,只是需要先认定劳动关系。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
    • 在厂里工作受伤算工伤吗
      广西在线咨询 2022-10-20
      只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件即可,跟临时工还是正式工的身份无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受
    • 工人在厂里上班没有买工伤保险, 工人在工作中受伤, 厂里会怎么处理
      黑龙江在线咨询 2022-03-28
      属于工伤,如果没有办理社保,则要由工厂承担全部责任。建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费