解除劳动合同的法律赔偿？-法师兄

解除劳动合同的法律赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 21:00:27 115 人看过

个人非法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同的程序

1、合同解除的前置环节。

很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：

（1）对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；

（2）征求工会或有关职工的意见；

向主管部门或行政当局报告并经批准；

2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。

合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；

一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；

3、合同解除的后置环节。

合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：

工会出面。

工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；

争议处理。

若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；

备案。

合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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