一、劳动仲裁是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
二、劳动仲裁能申请精神损失费吗
三、赔偿精神损失费的赔偿范围
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条并未明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额,各地法院在审批实践中如何确定具体的赔偿数额,遇到了一定的困扰。针对此种情况,各地法院根据本地区的经济发展水平及司法实践,制定了具体的精神损害抚慰金计算规定。《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿;
(1)对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金;
(2)对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;
(3)对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。
自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时,可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
-
精神损失费在劳动仲裁中如何申请?
183人看过
-
劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗?
488人看过
-
劳动争议可否请求精神损失
476人看过
-
劳动仲裁申请费用收费标准,劳动仲裁申
219人看过
-
超期申请劳动仲裁损失原有劳动权益
285人看过
-
不能请求精神损失费的情况
167人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
精神损失费需要申请劳动仲裁吗山东在线咨询 2022-06-04劳动仲裁一般处理基于劳动关系发生的纠纷,而精神损害赔偿只有在人格权受到非法侵害时才可以主张。一般而言,劳动仲裁不处理精神损害赔偿问题,当事人如果认为存在人格权受到非法侵害的情况,可以另行起诉主张。根据《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定,自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理: (一)生命权、健康权、身体权; (二)姓名
-
劳动者上班得了精神病单位能辞退吗如何申请劳动仲裁如何申请劳动仲辽宁在线咨询 2022-03-01劳动者上班得了精神病的,用人单位是不能辞退劳动者的,否则劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双
-
劳动纠纷可以申请名誉损失或精神扣件费吗广西在线咨询 2022-07-08公司违规辞退员工是不可以申请精神损失及名誉损失的,可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
-
精神损失赔偿申请贵州在线咨询 2022-10-24主观动机、过错程度、侵权人的过错程度及侵害的手段、场合交通事故精神损害赔偿的确定建议考虑以下参照标准: 1、侵权行为所造成的后果应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的、伤残等级评定,等级越高。而没有限额规定的地区,可以参照最高法院推出的案例所认定的交通事故损害伤情、伤害情节及所判精神赔偿金额为上限标准。3。该损害还应结合受害人的受伤情况。 2、还是永久性的,是否给受害人的生活、工作,如果证明
-
劳动仲裁可申请精神赔偿吗是怎么样的?广西在线咨询 2022-08-03劳动纠纷,无精神损失赔偿,你可以要求单位依法按时足额支付工资、支付加班费,如确实没有签订劳动合同的,可主张双倍工资差额,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。