公司是否可以在员工病假内解除劳动合同-法师兄

公司是否可以在员工病假内解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-02-19 08:40:31 127 人看过

如果员工没有严重的过错，例如严重违反公司的规章制度的，公司不可以在员工病假期内解除劳动合同，否则就属于违法解约，需要依法向员工支付经济赔偿金。

一、哺乳期做什么可以辞退员工

如果女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。但如果是该员工严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其它严重违反用人单位规章制度行为的。根据相关的法律的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。

二、公司炒员工赔偿标准

公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准。具体补偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准。但是如果员工严重违反规章制度，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

三、犯错被辞退没写辞退证可以工资吗

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。

1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；

2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同是否在公司权力范围内？

公司可以和员工解除劳动合同。1．跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2．单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合录用条件；（2）员工严重违纪；（3）员工造成重大损害；（4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；（5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。（6）员工被依法追究刑事责任。并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。最后，若是发现员工出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，否则的话员工可以反驳，并且，若是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。公司可以单方解除劳动合同吗？下列

2023-07-02

304人看过
解除劳动合同
员工因病不能在公司工作如何解除劳动合同

员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。一、公司对员工罚款是否合法公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。一、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。二、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；2、如果公司不

2023-06-28

355人看过
劳动仲裁
公司解除劳动合同时，员工可否申请劳动仲裁？

可以。没有解除劳动合同证明应当由用人单位出具，如果拒绝出具的，如果仲裁劳动仲裁来解决。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节。上市公司对退休岗位的规定依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（

2023-07-12

390人看过
继续履行
公司是否可以在哺乳期合同到期后解除员工的劳动关系？

在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。哺乳期职工被告离职公司有补偿吗经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-07-06

207人看过

辞职
员工在劳动合同期内是否可以辞职

一、员工在劳动合同期内是否可以辞职1、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工辞职的情况都有哪些1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2023-04-21

390人看过
解除劳动合同
公司在试用期内与员工解除劳动合同是否应支付报酬

在试用期内，公司是否需要补偿来终止与员工的劳动合同除非《劳动合同条例》中规定了八种情况，否则雇主可以在试用期内终止与员工的劳动合同。其他情况下，用人单位不得解除劳动合同。非法终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天终止劳动合同，如果双方没有服务期、保密协议或竞业禁止协议，用人单位不能要求违约金。除下列情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同（1）经证明不符合试用期内的劳动条件（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效的（6）（七）劳动者患病或者非因工负伤，在（八）规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的劳动者不称职，经培训或

2023-05-07

393人看过