如果雇员因工负伤,雇主是否应承担连带责任
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害,有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后,如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害,他可以向第三方追偿,发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件,如果
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围,他应与雇主承担连带赔偿责任,本条不适用
对从事就业活动的员工造成的损害有两种赔偿义务人:
(1)雇主责任:雇主应对从事就业活动的员工造成的损害承担无过错的替代赔偿责任
(2)职工连带赔偿责任:职工因重大过失(故意或者重大过失)给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任(用人单位承担连带赔偿责任的,如果受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动时造成损害,他可以向雇员追偿:
(1)雇主应承担赔偿责任(2)如果公安和交通管理部门确定其应承担全部和主要责任,可以认定损害是由于劳动者的故意或者重大过失造成的,责令其与用人单位承担连带责任;如果雇员只承担相同的、次要的或不承担任何责任,则雇员不承担赔偿责任,雇主应承担赔偿责任
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致人伤残雇主雇员连带担责
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机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
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2022年雇主是否应该和雇员承担连带责任西藏在线咨询 2022-11-10雇主是否应该和雇员承担连带责任要根据具体情况而定,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其
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民法典中雇员是否对雇主负有侵权责任安徽在线咨询 2023-01-111、雇主需要承担侵权责任。 2、根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 3、第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一
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交通事故雇员与雇员受伤雇主是否承担连带责任法律是怎么进行规定的陕西在线咨询 2022-03-22《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为
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雇主带伤给雇主上班上班应负什么责任吉林省在线咨询 2022-10-27要是雇主就是个人的,不是个体户或是企业的话,那就是雇佣关系的,雇佣关系主要看你们之间的过错大小的,一般雇主都是有一定的过错的。还有就是还要看你们是雇佣关系还是承揽关系的还有不明白的地方可致电135XXXX3628进一步咨询或是预约见面咨询的
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雇主责任连带责任规定是什么?辽宁在线咨询 2023-11-05雇主责任连带责任是什么? 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,因此,雇主与雇员承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿