工伤是个人报好还是单位报好
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-31 16:23:21 478 人看过

单位申报工伤会更好一些。劳动者在工作中受伤或者患有职业病的,用人单位或者劳动者可以在规定的期限内申请工伤认定,个人报工伤和单位报工伤最大的区别在于申请期限的不同,个人申报工伤的期限是一年,而单位申报工伤的期限是三十天。

一、职工工伤怎么报销流程

报销工伤的流程:一、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定;用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。二、工伤认定后,凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费,凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等,工伤治疗期间发给工伤工资。

二、在工地上受伤算工伤吗

算,一般劳动者在工地受伤,是属于在工作的时间内,因为工作原因受伤的,是属于工伤的。但关于工伤的认定,应该是由统筹地区劳动保障行政部门作出,这就意味着需要用人单位或者受伤劳动者去申报工伤。而最终是否属于工伤,应该以该部门作出的认定结果为准。

三、单位申报工伤的流程及材料

单位申报工伤的流程:所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 10:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病历相关文章
  • 工伤伤好了还能报工伤吗
    一、工伤伤好了还能报工伤吗在工伤痊愈之后仍然可以进行伤残等级鉴定,首先请您前往当地县级或市级劳动与社会保障部门的社会保险科领取《工伤索赔审批表》,并务必认真完整地填写该表格,同时需要征得所在企业盖章批准同意您进行工伤鉴定的事项。若因工伤问题而申请劳动能力鉴定,则需按照以下程序,由用人单位、工伤职工本人,或是其直属亲属,亦或由他们授权的代理律师按照规定的期限向市区的劳动能力鉴定委员会提交申请。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、工人喝酒
    2024-03-14
    338人看过
  • 工伤报销医疗费用是给个人还是给单位?
    一、工伤报销医疗费用是给个人还是给单位?工伤报销医疗费用是可以给个人也可以给单位。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的,可以是员工也可以是公司账户,需要员工和单位协商一致。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。二、工伤医疗费用报销都需要哪些材料工伤费用报销需要的资料:1.工伤职工身份证正反
    2024-03-18
    72人看过
  • 诈骗起诉好还是报警好
    法律综合知识
    一、诈骗起诉好还是报警好无论是否熟人,诈骗都应当优先考虑报警,诈骗不属于自诉案件,是典型的公诉案件,当事人无法通过起诉促使立案。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。这是公诉类案件,并不属于法律允许的自诉类案件。所以发现存在诈骗行为的时候,可直接向案发地公安报案,公安一经查实,则会予以立案侦查。如果诈骗数额较小,社会危害性较小,公安机关将会依照《治安管理处罚法》对其进行一些措施,比如拘留、罚款;如果满足犯罪的标准,社会危害性较大,将会由人民检察院提起公诉,然后进入法院,对其行为进行判决。二、骗子骗多少钱可以立案1.诈骗到三千元就可以立案处理;对于三千到一万元以上属于数额较大,而对于三万到十万元以上属于数额巨大;一般五十万元以上属于数额特别巨大,在判决时就会结合数额的大小来进行处理。2.法律依据:
    2023-07-01
    455人看过
  • 是报保险好还是先打官司好
    在涉及到车辆保险索赔问题时,我们首先应尝试通过与保险公司进行积极的沟通来解决问题。若经过充分的商议仍无法达成共识,那么我们必须启动法律程序进行争议解决。而当我们需要向肇事者寻求赔偿时,如果对其所提供的赔偿方案不满意,我们便可直接选择提起诉讼。首先,在发生交通事故之后,我们应当立即采取行动进行报案。除了向交通管理部门报告事故情况之外,我们还需尽快通知保险公司。这样不仅能够使保险公司了解到投保人遭遇了交通事故,同时也能从保险公司那里获取关于如何妥善处理和保护现场的指导意见,保险公司将会为我们提供如何向对方索取事故证明等相关信息。《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性
    2024-04-27
    365人看过
  • 我在厂里受伤,老板不报工伤,自己有报不了,我找那个单位好?
    劳动者在厂里受伤,如果用人单位不为劳动者申请工伤认定的,劳动者可以从受伤之日起一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单
    2023-02-21
    327人看过
  • 一次性伤残补助金是单位申报还是个人申报
    一、一次性伤残补助金是单位申报还是个人申报申请人或劳动者应携同相关资料前往所在地社保管理部门提出申领申请。申请所需提供的具体材料包括:(1)工伤员工的个人身份证明文件;(2)已经取得的工伤认定证书副本;(3)用于填写工伤待遇申报表格,此表格可以在当地医保服务窗口索取或者通过该地区人力资源和社会保障局官方网站进行下载打印;(4)早已经过劳动能力鉴定并获得的结果原件。若存在医疗费用方面的问题,所需提交额外的材料为医疗费用收据、诊疗报告单、病历记录(如涉及到住院治疗的情况,则需附带出院小结以及详细的费用账单)等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项
    2024-04-04
    124人看过
  • 个人缴纳社保好还是单位缴纳好,有什么区别?
    一、个人缴纳社保好还是单位缴纳好单位缴纳比较好。因为单位缴纳比个人缴纳的缴费时间更长,对于在单位工作时间比较长的人来说,缴纳社保费用的年限肯定不止15年,只要大家在单位工作,公司就必须按照相关规定为大家购买社保,因为社保具有一定的强制性。而且公司每个月都会按时足额缴纳保费,对于参保人来说是比较好的。还有单位缴纳个人需要承担的费用相对要少一些,所包含的保险范围也更广,一般个人缴纳社保只能购买养老保险和医疗保险,而单位缴纳社保,可以购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,可以让参保人获得更全面的保障。二、个人缴纳社保和单位缴纳有什么区别1、缴费金额不同:若是个人缴纳社保费用的话,缴纳养老保险和医疗保险的费用都需要全部由个人承担,缴纳满15年大概需要十来万,需要自己承担一定的经济压力;而如果是单位缴纳的话,个人需要承担的比例会小一些。2、缴费项目不同若是以个人的身份来缴纳社保费用的
    2023-05-14
    211人看过
  • 职工工伤报销:应该由单位还是个人来办理?
    员工发生工伤以后,单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同,单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内,个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人,都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定,鉴定程序相同。比如甲在工作中不幸受伤,可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定,也可以让其工作单位为其申报。职工工伤报销流程是什么?工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。《中华人民共
    2023-07-03
    54人看过
  • 与用工单位签劳务合同好还是不签好
    在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。(一)雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。(二)劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。(三)工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等
    2023-03-21
    210人看过
  • 工伤个人申报和单位申报的区别
    两者之间的区别:第一是时限,单位申报必须在事故发生后30天之内,个人申报时限是事故发生一年之内。第二是费用支付渠道,如果是职工个人申报并认定为工伤,那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。第三从申报顺序上讲,首先应该是单位申报,在单位超过30天未进行申报的情况下,才由个人进行申报。一、怎样申报工伤的流程申报工伤要向社保部门提出申请工伤认定。如果职工所在单位为该职工购买了工伤保险的,则劳动者可以在受伤之后的三十天之内,要求所在单位向当地的人力资源和社会保障部门进行工伤的申报。若职工单位没有为员工购买工伤保险,或者是购买了但是拒绝为职工申报工伤的,则该职工可以自己搜集有关的证据,向当地的人力资源和社会保障部门进行工伤的申报。二、因工致残申请工伤认定需要提交哪些材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、
    2023-03-16
    155人看过
  • 单位职工报工伤,单位哪个部门负责申报
    工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并鉴定劳动能力。工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-04-15
    450人看过
  • 社保挂单位好还是自己缴纳好
    一、社保挂单位好还是自己缴纳好从受保险种来看:由于单位交社保是强制性的,所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保是自愿参加的,而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险,其余的两险个人无法缴纳,因此得不到相应的保障。这项比较上看,挂靠占优。从缴纳的费用上看:个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险,成本相对较低。但是如果挂靠公司,由于单位交社保是强制性的,你除了要承担养老、失业和医疗外,其余的两险也要自己负担费用,除此之外,你还得负担一笔代理费用。总的支出会增加。这项比较上看,个人缴纳可以省一笔钱。从承担的风险上看:个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成,而找代理挂靠,则需把自己的身份信息交给代理公司。另外,之所以你不在对方公司工作,却可以挂靠缴社保,是因为你们之间签订了虚假的劳动合同,这本来也是一片灰色地带,可能涉及违规,所以为了保险起见,最好自
    2023-03-27
    396人看过
  • 工伤待遇自己申请还是单位申请好
    一、工伤待遇自己申请还是单位申请好自己申请和公司申请都可以。工伤认定的程序如下:1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;2.机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;3.机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;4.机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。二、工伤期间待遇《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要
    2023-07-06
    298人看过
  • 老板欠款起诉单位还是个人比较好
    一、老板欠款起诉单位还是个人比较好当老板欠款时,起诉单位还是个人主要取决于欠款行为的性质和法律关系。如果欠款行为是以企业名义进行的,例如企业作为借款人或合同一方,那么起诉的对象应该是企业。因为企业具有独立的法人地位,其债务应由企业承担。如果欠款行为是以企业老板个人名义进行的,或者涉及到个人与企业之间的混同行为(例如个人滥用企业资产、个人与企业财务不分等),那么可以考虑起诉企业老板个人。这需要根据具体情况来判断,例如合同签署方、资金流向、个人与企业的关系等因素。此外,如果企业是有限责任公司或股份有限公司,股东的责任通常限于其认缴的出资额或认购的股份。但如果存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等行为,那么股东也可能需要承担连带责任。在起诉之前,建议先了解相关法律法规,包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。同时,需要收集足够的证据,如合同、发票、转账记录等,以证明欠款事实
    2024-02-05
    173人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开
    #病历
    词条

    病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>

    #病历
    相关咨询
    • 工伤伤残鉴定是单位给打好还是个人去好呢?
      湖北在线咨询 2022-10-10
      只是申请主体不同目的都是一样的工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
    • 办好要报税去哪个单位报?
      台湾在线咨询 2022-10-17
      先去税局然后认识一下负责你们单位的专管员顺便问清楚关于申报的事情
    • 在公司搞着手报工伤好还是报意外伤好
      香港在线咨询 2022-10-06
      在厂里上班压到手了报工伤比较好,万一发生争议,申请劳动仲裁也有依据的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应
    • 人口失踪报警好还是报警好
      辽宁在线咨询 2022-02-03
      你们报过警没有?这个案件存在的可能性太多,我看很多律师没有回复可能是一时半会儿也确实不知道有什么好办法吧!如果存在很多疑点你们还是去公安机关报警备案,如果失踪两年了可以到法院宣告失踪,当然着不是解决问的方式。
    • 工作单位好还是上个公司好
      贵州在线咨询 2022-02-23
      工作单位好,但是上班就是换个地方上网,主要是看劳动者的追求是否得到满足,劳动者希望轻松的高新工作或者希望学点东西充实自己,又或者希望有足够的职业发展空间等。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期