不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
国企强制变更职工工作地点合法吗
如果合同约定了工作地点,用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业推迟一个月和员工签合同有没有赔偿河南在线咨询 2022-10-23从理论上讲,你的合同是2008年4月30日到期,但直到2008年6月2日才续签合同,但在没有签订劳动合同期间,你仍然在电台工作,形成事实劳动关系,应视为按照原劳动合同的约定继续履行,《劳动合同法》并没有规定这种情况应该给予劳动者经济补偿,但如果此后电台要终止与你的劳动关系时,需要按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定支付相应的经济补偿,标准为第四十七条的规定。原劳动部《关于职工工作时间有关问题的
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请假一个月推迟发工资合法吗湖南在线咨询 2021-12-26工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。 这样算起来,你公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。
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公司拖欠工资一个月半推迟一个月合法吗浙江在线咨询 2022-03-04不合理也是违法的,法律规定:用人单位应当按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当收集劳动合同、打开记录、工作记录、工资等证明材料后与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序维护劳动者的合法权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接离职,无需事先通知用人单位。且用人单位需要支付劳动者应付金额百分之五十以上
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2022年请假一个月推迟发工资是合法的吗青海在线咨询 2022-11-151、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。 3、这样算起来,公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。 4、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业是否可以扣员工工资海南在线咨询 2022-05-03按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动