加班不付加班费合法吗-法师兄

加班不付加班费合法吗

来源：互联网时间： 2023-02-27 15:22:37 141 人看过

不合法。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。

一、劳动法规定加班费如何计算的

劳动法规定加班费计算的方法有：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

二、求法律对加班工资规定是怎样的

法定加班工资的规定是：法定标准工作时间以外延长工作时间的，按工资标准的150%支付劳动者工资;休息日工作，而又不能安排补休的，按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、试用期内加班有加班工资吗

试用期加班有加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当额外支付工资。无论在试用期或正式聘用期，必须严格按照有关规定支付加班工资。

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