退休返聘人员肇事逃逸如何处罚?
来源:互联网 时间: 2023-05-02 08:14:05 140 人看过

退休返聘人员肇事逃逸如何处罚?

道路交通安全法第》九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款:

①未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;

②将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;

③造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;

④机动车行驶超过规定时速50%的;

⑤强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;

⑥违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;

⑦故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;

⑧非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处15日以下拘留。

按照我国相关法律的规定,道路交通事故,是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

构成交通事故应当具备下列要素:

①必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故;

②是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方.包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所;

③在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事件,若车辆处于完全停止状态,行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故,则不属于交通事故;

④有事态发生。是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的一种现象发生;

⑤造成事态的原因是人为的。是指发生事态是由于事故当事者(肇事者)的过错或者意外行为所致。如果是由于人无法抗拒的各种自然灾害造成,均不属于交通事故;

?退休返聘人员的肇事逃逸行为需要参考其案件性质来进行处罚,如果肇事逃逸造成轻微的伤害则需要进行相关的罚款。一般的罚款金额是两百元至两千元之间。如果肇事逃逸的性质较恶劣,并且造成了人员的伤亡时,此时就需要判处有期徒刑,并追究相关人员的法律责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 21:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 退休返聘人员如何赔偿?
    退休返聘人员工伤如何赔偿最近有单位聘请了一名退休技术人员,但是却在上班途中发生了车祸,现在拿着医疗费来向单位报销费用。案件回放最近我单位有一名返聘的退休技术人员,在上班途中发生了车祸,单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献,同意他在家修养两个月,并按月支付80%的工资。当他回单位销假上班时,却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部,要求单位按工伤为其报销。请问他能算工伤吗我单位没有为其参加工伤保险,一定要支付他的工伤费用吗专家解答退休返聘人员工伤如何赔偿首先,贵公司返聘的这位同志,在上班路上发生交通事故受伤,不属于工伤。因为该技术人员办理退休手续后,不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格,其与单位签订的是劳务(聘用)协议,不是劳动合同,其与单位存在劳务关系,而非劳动关系,不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内,不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认
    2023-02-04
    399人看过
  • 退休返聘人员如何辞职
    应当与用人单位协商一致,或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动合同有效期内是否可以辞职劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签订无固定期限合同能辞职吗签订无固定期限合同能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。三、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一
    2023-03-02
    68人看过
  • 肇事逃逸肇事逃逸如何处罚
    追尾肇事逃逸的处罚是若不构成犯罪,那一般是处200元到2000元的罚款,同时在15日以下处拘留;若是已经构成犯罪,往往是按照交通肇事罪的量刑规定进行处罚,一般是处3年到7年有期徒刑,逃逸造成死亡的则处7年以上有期徒刑。一、车被刮了对方肇事逃逸需要追究刑事责任吗车被刮了没有人员伤亡的对方肇事逃逸一般不需要追究刑事责任,但应当给予行政治安处罚。尚未构成犯罪的,处200元以上2000元以下罚款,可以并处15日以下拘留;构成交通肇事罪的,处3年以上7年以下有期徒刑的处罚;逃逸致人死亡的,处7年以上有期徒刑的处罚。二、车在停车场被刮对方逃逸怎么处理车在停车场被刮蹭对方逃逸的,处理方式具体如下:1、查行车记录仪。司机可以通过行车记录仪的录像找到肇事者;2、报警。警察可以通过周围路段的监控,找到可疑车辆;3、如果车辆是停在小区且按照物业指定的位置停好车辆的情况下,小区物业也应承担部分责任;4、车辆停在停
    2023-03-03
    412人看过
  • 退休返聘人员出工伤如何处理
    退休返聘人员发生在工作中受伤,不能认定为工伤,因为双方不存在劳动关系。已经享受退休养老待遇的返聘人员,公司无法为其缴纳工伤保险的,公司需承担赔偿责任,但具体承担多少的责任,需要双方协商解决,无法协商的则需通过相关的法律途径解决。一、劳动法对于付出劳动的人实施什么行为以下几种劳动者不受劳动关系保护:1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。3.家政服务员。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。但是雇用家政服务员的自然人不在这个范围内。二、农民工工伤应该如何处理关于农民工工作时发生事故伤害的问题,要具体问题具体分析,因农民工受雇
    2023-03-12
    485人看过
  • 退休返聘人员的工伤如何处理
    退休返聘人员发生在工作中受伤,不能认定为工伤,因为双方不存在劳动关系。已经享受退休养老待遇的返聘人员,公司无法为其缴纳工伤保险的,公司需承担赔偿责任,但具体承担多少的责任,需要双方协商解决,无法协商的则需通过相关的法律途径解决。一、哪些劳动关系不受保护1、在校学生在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员返聘劳动合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看,双方间的法律关系也并非劳动关系,更接近于承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同关系。4、家政服务员在法律层面上,
    2023-03-14
    203人看过
  • 退休返聘人员如何报工伤
    1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》;《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。2、返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费;误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。一、劳务合同违规不成立的情形包括什么1、全日制的在校学生。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。尽管对这一规定仍有争议,但是一般的司法实践中仍认为,学生不具备劳动关系的主体资格,故不能与用人单位形成劳动关系,其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则,劳动报酬等不受劳动法
    2023-03-13
    175人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 2022如何聘用退休返聘人员
      黑龙江在线咨询 2022-11-03
      1.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。 2.发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。
    • 退休返聘员工如何处理
      西藏在线咨询 2022-12-11
      退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,原则上,是不给任何补偿的,给予补偿的目的,是支付给职工失去工作,没有了收入,给家庭和个人造成一定的困难,退休人员有退休费,是不能支付任何补偿的,并且他们和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。
    • 退休返聘人员工伤如何处理?
      北京在线咨询 2022-11-04
      1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系,发生工伤的,应通过民事诉讼处理。 2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理。 3、可见,退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系,发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。
    • 退休返聘人员工伤如何处理
      吉林省在线咨询 2022-07-20
      1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系,发生工伤的,应通过民事诉讼处理。 2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理。 3、可见,退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系,发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。
    • 退休返聘人员受伤如何处理
      吉林省在线咨询 2022-03-16
      退休返聘人员受伤的,不能走工伤途径,但可以向造成其损害结果的一方请求人身损害赔偿。退休返聘职工是不能被认定为工伤的,你只能通过民事赔偿,由单位进行赔偿也就是说,不能按照劳动合同法来调整了,你们之间只是存在劳务关系,按照民法的一般原则来调整人身损害赔偿司法解释第17条规定了人身损害赔偿的基本项目,这就是:第一,造成一般伤害的赔偿,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,