事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保,可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。
用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。
单位考勤扣款合法吗?
不合法,迟到扣工资和全勤根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和提高公司管理效益二者都要兼顾,对于劳动者肆意迟到等违反劳动纪律的行为,用人单位虽然不能罚款但是有权在规章制度中制定相应的考勤制度合理扣发一定的全勤奖。
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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临时工没签合同不交保险宁夏在线咨询 2022-01-061,收取押金是违法行为,你可以要求全额退还。 2,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 3,不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 4,单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续
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单位10年没交保险没签合同陕西在线咨询 2022-11-02单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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单位没有签合同没有交保险怎么安徽在线咨询 2022-10-21到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,你得举证证明你们之间有劳动关系存在,没签劳动合同可要求单位支付双倍工资,没交保险,可要求补缴