劳务合同签订的注意事项-法师兄

劳务合同签订的注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 04:10:14 62 人看过

签订劳动合同时需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、不要签空白合同。

未签订劳务合同如何补偿

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。

2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据

《劳动合同法》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位可能会出于职员不能给单位带来经济效益、职员实施了违反单位规章制度、以及职员被判处刑事处罚等的原因而将其辞退、解聘。至于这些被辞退、解聘的职员，是否可以获得单位支付经济补偿金，需要结合实际的情形来判断。

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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签订固定期限劳动合同的注意事项包括：1. 用人单位在与劳动者入职一个月内，必须与其签订书面固定期限劳动合同；2. 若劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应与其签署无固定期限劳动合同；3. 当劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期时，应续延至服务期满；4. 不得在劳动合同中约定其他劳动合同终止条件。签订固定期限劳动合同的注意事项包括：1.用人单位在与劳动者入职一个月内，必须与其签订书面固定期限劳动合同；2.若劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应与其签署无固定期限劳动合同；3.当劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期时，应续延至服务期满；4.不得在劳动合同中约定其他劳动合同终止条件。固定期限劳动合同的签订条件及流程固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内,双方当事人明确约定了合同期限,并在合同中规定了合同终止的条件和方式。签订固定期限劳动合同,需要满足一定的条件,并按照一定的流程进行。

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