签订劳动合同时需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、不要签空白合同。
未签订劳务合同如何补偿
1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。
2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据
《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位可能会出于职员不能给单位带来经济效益、职员实施了违反单位规章制度、以及职员被判处刑事处罚等的原因而将其辞退、解聘。至于这些被辞退、解聘的职员,是否可以获得单位支付经济补偿金,需要结合实际的情形来判断。
根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
签订劳务合同的注意事项
104人看过
-
签订劳务合同的注意事项
161人看过
-
签订劳务合同注意事项
346人看过
-
劳务合同签订需要注意的事项
389人看过
-
签订劳务派遣合同的注意事项
339人看过
-
签订劳务派遣合同的注意事项
199人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
签订劳务合同的注意事项山西在线咨询 2022-08-241、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付
-
劳务合同签订注意事项青海在线咨询 2022-03-121、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。 5、劳
-
签订劳务合同中注意的事项福建在线咨询 2021-10-24签订劳务合同的注意事项:1、签订合同时,劳动者必须首先明确公司的基本情况,判断是否是合法企业,其法人代表姓名、公司地址、电话必须知道。这些信息在网上查询工商登记信息的同时,要求在合同上明确写明这些内容。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某住宅区四季青桥附近,她应聘离家近的连锁超市就业。过了一会儿,公司把她调到郊外的连锁店工作,引起了麻烦。因为合同上只写
-
关于签订劳务合同的注意事项?浙江在线咨询 2023-06-031、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。 5、劳
-
签订国外劳务合同的注意事项浙江在线咨询 2023-05-31一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息 二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格 三、签订出国劳务合同一定要慎重最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询 四、劳动保障条款要明确国内外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款 五、出国劳务合同违约责任要分清