根据提供的素材,我们可以得知,用人单位可以依据相关法律法规规定,依法与连续旷工三天以上且无正当理由的劳动者解除劳动合同。而劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任或其他情形之一的,用人单位可以辞退。
若一般劳动者连续旷工三天以上,且无正当理由,用人单位有权依据相关法律法规规定,依法与其解除劳动合同。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
素 材 中 提 到 的 劳 动 者 可 以 被 辞 退 的 情 形 有 哪 些 ?
根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者可以单方解除劳动合同的情形有两种:一是《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。二是《劳动法》第32条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、因法定情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。另外,《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位可以单方辞退劳动者的情形,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度,否则用人单位可以依法与其解除劳动合同。同时,劳动者有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形,用人单位可以单方解除劳动合同。另外,《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位可以单方辞退劳动者的情形。劳动者应当了解自己的权利和义务,维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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