工资5000元五险一金应该交多少钱-法师兄

工资5000元五险一金应该交多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 22:20:28 478 人看过

税前

5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

一、五险一金最新缴费标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12%。

二、这个工资4500五险一金还有多少

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

五险一金八千元工资能拿多少钱？
151人看过
七千元工资扣除五险一金的税应该是多少
249人看过
工资5000五险一金扣多少，五险包括哪些保险？
245人看过
工资5000五险一金扣多少钱一个月？五险一金缴纳比例标准2024怎么算
132人看过
交五险两金一般工资多少
58人看过
五险一金缴纳标准：8000元工资需要交多少？
398人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
五险一金自己交800元,其中一金是多少钱

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%一、五险一金个人交700单位交多少养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。缴费比例如下：养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%;医疗保险：单位缴纳9%，，个人缴纳2%，还有10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位缴纳0.5%，

2023-02-20

469人看过
五险一金
五险一金，工资2900元

五险一金缴费比例％养老保险：个人8％、单位20％；医疗保险：个人2％、单位6～10％；失业保险：个人0．5、单位1．50％；工伤保险：个人不缴、单位0．5～1．2％；生育保险：个人不缴、单位0．80％；住房公积金：个人7％、单位7％。工资包括五险一金么工资不包含五险一金。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资总额由下列六个部分组成：1、津贴和补贴；2、计件工资；3、计时工资；4、奖金；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资

2023-07-07

267人看过
五险一金
个税计算：七千元工资扣除五险一金后应交纳多少

关于“月薪七千扣完五险一金和税剩多少”问题需要根据公司缴纳的五险一金基数才能计算，大概为：7000乘以1－8％－2％－1％－12％等于5390，1、企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。2、基本医疗保险缴费比例为8％，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％3、失业保险缴费比例为3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％4、工伤保险，和生育保险全部为单位缴纳。5、企业单位住房公积金缴存比例单位和职工个人各为8％－12％。税后工资包括五险一金吗税后工资不包括五险一金。税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。《

2023-07-07

99人看过
工资
5000元工资需要缴纳的五险金额

5000的工资扣五险一金一般是850到1100元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，具体为8％的养老保险、2％的医疗保险、0．5％的失业保险以及5％－12％的公积金。一、员工缴纳交五险一金的作用：1、只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会承担一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给相应的养老金；2、医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担；3、失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果当事人被单位辞退，那么就可以按照缴纳的年限拿取失业保险金；4、工伤保险的作用是遭遇工伤时获得医疗费用和赔偿金等，生育保险的作用是可以报销部分生育相关的费用；5、退休人员、前往港澳台定居

2023-06-30

85人看过

五险一金
工地资料员多少钱一月，会交五险一金吗

一般经验丰富的工地资料员，一个月的工资是五六千。如果经验不是很丰富可能工资会相对低一点。工地资料员对所属的工程项目负有真实、及时、完整的管理及保存所有有效文字资料的责任。如果与工地资料员签订了劳动合同，是必须缴纳五险一金的。一、工地资料员的主要业务会议记录；材料报审；施工申请、报告；签证申请；竣工记录等等。业务涵盖所有工地施工项目有关的资料汇总，整理，建档。可以说是初级化的档案管理内容。具体需要办的事情，收集、归档整理各开发项目的前期证照，合同等各类资料。收集、归档整理各开发项目图纸、配套、预决算等各类资料。安排建设工程项目的图纸及资料的收发工作。收集各类技术书籍、杂志。细化工作流程单据。资料员负责资料文件如，管理文件、通知单、有关技术文件、施工技术标准、工艺标准、施工规范、图集、施工图纸、施工组织设计、工程项目质量计划等的整理与保管。施工过程中形成的资料如：施工技术交底、工程联系单、变更

2023-02-07

73人看过
五险一金
五险一金5000元能买到什么？

本文介绍了我国五险一金中各项保险的缴纳比例和标准。根据个人工资不同档次，个人在五险一金方面所缴纳的比例也有所不同。在缴纳个人所得税时，个人需要先将工资减去五险一金，再根据不同档次缴纳个人所得税。具体的缴纳标准和速算扣除数也在文中给出。医疗保险：个人承担2%，养老保险：个人承担8%，失业保险：个人承担1%，工伤内保险：容个人承担0%，生育保险：个人承担0%，公积金：个人3.5%。个人在五险一金方面所缴纳的比例。的工资减五险一金，再减去3500，以后按以下档次缴纳个人所得税。1、不超过1，500元，不超过1455元的上缴3％，速算扣除数为0；2、超过1，500元至4，500元的部分，超过1455元至4155元的部分上缴10％，速算扣除数105元；3、超过4，500元至9，000元的部分，超过4155元至7755元的部分上缴20％，速算扣除数555元；4、超过9，000元至35，000元的部分，

2023-11-20

360人看过
五险一金
一月交1000元，五险一金可领取多少？

五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。五险一金可以补交一个月吗1、可以补缴，本地户籍来讲基本无影响；2、不必补缴，五险都是累积计算的，中断了也没关系；3、一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款

2023-07-04

165人看过
五险一金
北京最低工资五险一金交多少

一、北京五险一金最低标准多少参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元／月确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元／月确定。公积金按照2409元做为最低缴费基数。养老保险最低缴费金额：单位：3613×16％78元；个人：3142×8％89元。医疗保险最低缴费金额：单位：5557×8％56元；个人：5557×2％11元。失业保险最低缴费金额：单位：3613×0．8％9元；个人：3664×0．2％元。生育保险最低缴费金额：单位：5557×0．8％4元；个人：不用交。工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。住房公积金最低缴费金额：单位：2409×12％89元；个人：2409×12％89元。个人五险一金最低缴费金额89＋111＋7＋5＋300元单位五险一金最低缴费金额78＋556＋29＋9＋44＋300517元。二、北京最低

2023-04-02

228人看过

五险一金
4k工资交完五险一金还剩多少

五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；6、公积金：单位和个人缴纳比例一样，缴纳比例在5%-12%之间，具体看单位实际缴纳比例。根据缴纳比例可以计算出4K工资，一个月缴纳五险一金费用为608元左右（公积金按照最低缴纳比例5%计算，具体应以单位实际缴纳比例计算为准），缴纳五险一金之后剩余工资为3392元左右。具体可以咨询公司薪酬部门人员。一、五险一金缴纳基数通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意

2023-06-22

337人看过
社保
一个月5000元社保费用，公司应该交多少？

可以通过以下方法计算：社保缴费比例是单位承担养老保险比例为20％；医疗保险10％；失业保险2％；工伤保险0．5％－2％，生育保险1％，个人承担的社保缴费比例为养老保险8％；医疗保险2％；失业保险1％。社保缴费基数是参保当地上一年度社会平均工资的60％－300％。例如当地社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数就是3000元，最高缴费基数就是15000元。公司里股东也要交社保吗？企业股东必须要办理社保；但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，就不需要在公司办理社保了。《中华人民共和国社会保险法》规定第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构

2023-07-07

100人看过
五险一金
税前工资18000元，五险一金扣除后实际到手多少钱？

税前工资18000元，社保公积金按最低基数时，税后工资为16297．74元，公司用人成本为19390．9元，应纳税所得额12359．67元，个人所得税1061．93元，个人五险一金缴纳640．33元，单位缴纳1390．9元。4000工资扣除五险一金还有多少4000工资扣除五险一金还剩多少取决于五险一金的具体扣除。各地缴纳五险一金的比例会有所不同，所以4000工资扣除的五险也会有所不同。以北京为例：养老保险8％为320元，医疗保险2％为80元，公积金12％为480元，失业工伤生育不需要自己支付，共计888元。这样，扣除五险一金的4000工资还剩3112元。《中华人民共和国税收征收管理法》第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免

2023-07-17

337人看过
五险一金
五险一金个人扣500单位应该交多少

公司给交925元。五险一金缴纳500，工资2500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500×37%=925元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。一金是单位8%-12%，个人也一样。一、济南社保缴费标准五险一金缴纳比例为：养老保险：单位缴纳18%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳9%，个人比例2%；失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；工伤保险：个人不缴费；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费；住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例同单位

2023-03-24

374人看过

法律综合知识
五险一金占工资比例5000月薪？

许多人的工资交完五险一金之后，到手的工资都会有所缩水，但是有人并不了解自己交出去的钱是怎么分配的，有什么作用，接下来我们就讲一讲五险一金占工资比例5000月薪是怎么算的?一、五险一金“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。二、五险一金所占工资的比例1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划

2023-01-31

352人看过
工资
2000工资五险单位一个月交多少钱

一、2400工资五险一金一共一个月交多少钱1、住房公积金。目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话，个人缴纳是240元，单位缴纳240元，合计480元。2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%;失业险企业为2%，个人为1%;医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。二、五险一金包括什么1、养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

2023-03-20

283人看过