请病假多久就当年没年假了-法师兄

请病假多久就当年没年假了

来源：互联网时间： 2023-05-30 19:12:19 411 人看过

一、病假是什么

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、请病假多久就当年没年假了

职工病假天数达到国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定的天数的，不享受当年年休假。已经享受当年年休假的，不享受下年度年休假。

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

三、相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
一年病假超过多久就没有年假

一、一年病假超过多久就没有年假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

2023-04-15

186人看过
病假
一年病假超过多久就没有年假

一、一年病假超过多久就没有年假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

2023-04-16

344人看过
病假
病假请多久没有年假

一、病假请多久没有年假病假请多久没有年假，具体情况如下：1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、病假多久单位可以辞退员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二

2023-05-24

438人看过
病假
病假请多久没有年假

一、病假请多久没有年假病假请多久没有年假，具体情况如下：1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、病假多久单位可以辞退员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二

2023-05-22

341人看过

病假
病假请多久没有年假

一、病假请多久没有年假病假请多久没有年假，具体情况如下：1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、病假多久单位可以辞退员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二

2023-05-27

115人看过
病假
病假多久当年年假取消

根据《职工带薪年休假条例》第四条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工累计工作年限满1年不满10年的病假累计2个月以上的，累计工作年限满10年不满20年的累计病假3个月以上的，累计工作年限满20年的累计病假3个月以上的，不享受当年年休假;已经享受当年年休假的，不享受下年年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)

2023-05-08

167人看过