残疾人10级工资低于社会平均工资的，按照平均工资计算补偿标准。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴

<2.具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》的具体规定

3.法律依据为《工伤条例》第三十七条保险

单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金第一、二、三、六、七项一次性支付工伤医疗补助，第四、五、七项一次性支付伤残补助。单位不缴纳工伤保险费的，应当按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残程度，全额缴纳上述七项工伤保险金，根据法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民上一年度人均纯收入标准，残疾赔偿金自残疾认定之日起20年计算。但是，对于60岁以上的人，年龄每增加一年就会减少一年；因伤致残，但实际收入不减少，或者伤残程度较轻，但职业危害严重影响就业的，75周岁以上的按5年计算，伤残赔偿金可以相应调整

第十级伤残赔偿金：城镇居民人均可支配收入或农村居民上一年度人均纯收入乘以20年再乘以10%

第四级医疗费用要实实在在报销，包括住院期间的医疗费用、康复训练费用和工伤复发费用

1.职工应到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可先到就近的医疗机构进行急救

2.工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》要求的，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付法律依据：《工伤保险条例》第三十条5.住院伙食费、交通费，食宿费

1.住院伙食费=当地标准（元）×住院时间

2.医疗机构出具证明，经办机构同意在统筹区域外就医的，医疗机构可以要求支付交通费和住宿费；交通费按当地标准规定食宿费=当地标准（元）×人数×法律依据：《工伤保险条例》第三十条（六）辅助器具费用1.因日常生活或就业需要，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙等，经劳动能力鉴定委员会确认的轮椅和其他辅助器具

2.辅助器具的费用应参考辅助器具的配置项目和当地受伤职工的费用限额标准

法律依据：《工伤保险条例》第32条

（7）停工留薪期间的工资

1）停工留薪期间的工资=员工的原始工资和福利

2）用于确定停工留薪期间的长短，请参照当地停工留薪期限分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按照当地规定执行，停工留薪期限一般不超过12个月。如果伤势严重或特殊，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，法律依据为《2011年工伤保险条例》第三十三条（八）停工留薪期间的护理费用标准，请参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或《省市工伤保险实施条例》，法律依据为《工伤保险条例》第三十三条伤害保险

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