申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是什么-法师兄

申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 20:41:09 200 人看过

申请劳动仲裁时需要注意：1.是否是劳动争议；2.是否在申请仲裁的时效内；3.虽超过时效，是否有中止或中断事由。

一、七年前的欠条我现在还能起诉吗

1.让债务人基于道德的要求还钱，法律上是支持过诉讼时效后债务人自愿履行债务的。

2.是否符合诉讼时效中断的法定事由（除了主张权利，还有曾经起诉；债务人曾经向债权人要求延期给付、提供担保、支付租金等等，也是可以中断；另外，曾经和担保人、代理人、财产管理人主张也视为主张权利）。

二、离职后劳动仲裁期限最长多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁规定的仲裁期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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