劳动合同修改后日期如何判断真伪-法师兄

劳动合同修改后日期如何判断真伪

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 17:43:37 327 人看过

1、手中应当也有一份劳动合同，你把你的劳动合同拿出来，你的没的修改，公司的有修改，以你的为准。

2、如果你手中没有劳动合同原件，对方提供了修改日期的劳动合同，你可以对劳动合同的真实性不予认可。

3、如果是你申请做笔迹鉴定，那么，先由你交纳鉴定费用，你在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果你胜诉，该费用由公司承担。如果真是伪造的，是可以鉴定出来的，劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据，并追究公司伪造证据的相关责任。

签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的

劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。

对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务，超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。

劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据“最佳证据规则”，书面证据的提供者应当提供原始文字材料，如果提供副本、抄本、影印本、裁剪本、添加涂改本等非原始材料，则必须提供充足理由。

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