用人单位未提出工伤认定的,受伤职工或者其亲属应当在事故发生后一年内申请工伤认定,并享受工伤待遇。用人单位对受害职工的要求有异议的,应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结论不服的,双方当事人可以向法院上诉。根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
发生工伤后应该怎么办?
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)
根据《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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发生工伤后应该怎么办,发生工伤事故时该怎么办?山西在线咨询 2022-03-161、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理
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发生工伤后应该怎样认定工伤江西在线咨询 2023-06-05工伤是怎样认定的呢?工伤又是如何赔偿的呢?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么工伤具体是怎样认定的呢?请看下文。
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发生车祸后搬运处理伤员应当注意什么事项?吉林省在线咨询 2022-12-12发生交通事故后,错误的搬运方法不仅会加重患者的痛苦,还会加大损伤。因此,正确的搬运在现场救护中显得尤为重要,应注意以下7点: (1)迅速观察受伤现场和伤情。(2)先救命后治伤。 (3)先止血、包扎、固定再搬运。 (4)保持脊柱和肢体在同一轴线上,不要无目的地移动伤员,防止损伤加重。 (5)搬动伤员动作要轻巧、迅速,避免不必要的移动。(6)注意伤情变化。 (7)多人同时搬运,步骤要协调一致
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员工发生工伤后,公司应该承担什么责任重庆在线咨询 2022-03-20如果属于工伤则由单位承担全部工伤赔偿责任。建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出