1、如果公司调动的员工不同意终止合同,他们是否可以要求赔偿。
劳动者不同意公司转岗的,可以与公司协商解除劳动合同。劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,用人单位应当给予补偿。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期内劳动者提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位无需支付赔偿金。
用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同,并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年一个月的工资),办理离职手续;
劳动者不同意公司转岗,用人单位单方变更劳动合同的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单方变更的劳动合同视为无效或者部分无效,并要求原劳动合同履行或者用人单位支付赔偿金。第二,在什么情况下用人单位可以单方面调整岗位和工资?
有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者非因工负伤;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。
如果公司调动的员工不同意终止合同,他们能要求赔偿吗?如果工人在工作过程中遇到不公平待遇,如解除劳动合同,公司可以要求赔偿。在公司解除劳动合同后索赔怎么办,对自己有利的应该找法律指导下的律师。
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