根据提供的素材，我们可以得知劳动关系可以通过劳动合同、考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等凭证认定。因此，我们可以得出结论，劳动关系可以通过以上凭证认定。

劳动关系可以通过以下凭证认定:劳动合同、考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等。

如 何 认 定 劳 动 关 系 ？

事实劳动关系是指在用工过程中，虽然没有书面合同，但双方已经形成实际的劳动关系。要确立事实劳动关系，可以参考以下步骤：

1. 了解用工法律规定，明确事实劳动关系的认定标准。

2. 收集证据证明双方已经形成实际劳动关系，如工资支付、实际工作内容等。

3. 考虑合同是否约定劳动关系的具体内容，如未约定，则以实际履行情况认定。

4. 考虑是否存在书面协议，如无书面协议，则通过其他证据证明的事实劳动关系。

5. 了解相关司法实践，把握事实劳动关系认定的裁判尺度。

在认定劳动关系时，应关注实质履行情况，如用工单位是否实际履行了雇佣职责，劳动者是否实际参与了工作等。如无实质证据，则可以通过证人证言、调查取证等途径收集证据。同时，对于不签合同的雇主，事实劳动关系认定可以扩大劳动保护范围，对劳动者权益提供更好的保障。

劳动关系认定需要考虑多方面证据，包括劳动合同、工资支付记录、劳动者填写的用人单位招聘记录等。如果没有书面合同，则需要通过其他证据证明事实劳动关系。了解用工法律规定和裁判尺度，可以帮助我们正确认定事实劳动关系。同时，在认定劳动关系时，应关注实质履行情况，如用工单位是否实际履行了雇佣职责，劳动者是否实际参与了工作等。如无实质证据，则可以通过证人证言、调查取证等途径收集证据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。