踝关节骨折被视为10级伤残,如果是工伤导致的,根据《工伤保险条例》,赔偿将按照10级伤残进行。如果是被人伤害造成轻伤的,对方涉嫌故意伤害罪,赔偿的具体数额由双方协商,协商不成的到人民法院起诉,由人民法院判决。

踝关节骨折通常被认为是10级伤残。如果是工伤导致的，根据《工伤保险条例》，赔偿将按照10级伤残进行。此外，赔偿金额将根据受害者的工资计算。如果是被人伤害造成轻伤的，对方涉嫌故意伤害罪，赔偿的具体数额由双方协商，协商不成的到人民法院起诉，由人民法院判决。

素 材 ： 关 于 工 伤 踝 关 节 骨 折 的 赔 偿 问 题

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受的踝关节骨折，可享受与本人工资相抵扣的工伤医疗待遇。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按国家规定承担工伤保险责任，并按工伤保险费的多少向统筹地区社会保险行政部门交纳工伤保险费。

然而，在实际操作中，工伤踝关节骨折的赔偿问题常常引发争议。一方面，部分用人单位忽视员工受伤后可能产生的医疗费用，另一方面，工伤职工及其家属可能因维权难度较大而面临较高的经济压力。

针对这一问题，我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》中都明确规定了相应的赔偿标准和程序。同时，我国政府也加大了对工伤职工的扶持力度，通过完善工伤保险制度和提高工伤保险待遇，保障了工伤职工的合法权益。

因此，对于工伤踝关节骨折的赔偿问题，用人单位和工伤职工都有义务依法行事，维护自身合法权益。在遇到侵权行为时，工伤职工及其家属应尽快与用人单位协商，如协商不成，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应的赔偿责任。

工伤踝关节骨折的赔偿问题需要用人单位和工伤职工共同维护。根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按国家规定承担工伤保险责任，并按工伤保险费的多少向统筹地区社会保险行政部门交纳工伤保险费。同时，工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受的踝关节骨折，可享受与本人工资相抵扣的工伤医疗待遇。在实际操作中，双方应依法行事，避免产生争议。如协商不成，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。