《劳动合同法》是否适用于学徒-法师兄

《劳动合同法》是否适用于学徒

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:52 441 人看过

如果劳动合同适用，如果有问题，您可以向劳动局投诉

少数企业单方面为新员工起草入职协议。以对方是“学徒”为由，他们不仅强行收取押金和培训费，而且不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒”只是企业的陈述，没有法律依据。企业有上述行为的，应当在未依法签订书面劳动合同期间，支付该“学徒”双倍工资。注意以下几点：

I.招收的学徒必须年满16岁，试用期的强制性规定

（1）劳动合同期限为3个月以上（含3个月），但不超过1年（不含1个月），试用期不得超过1个月

（2）劳动合同期限在1年以上（含）3年以下（不含）的，试用期不得超过2个月有固定期限和无固定期限三年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、《劳动合同条例》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或工资标准的80%劳动合同约定的工资（劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期满后的工资），且不得低于用人单位所在地最低工资标准

三、用人单位在招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产，因此可以根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，不得收取定金劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件根据劳动法律、法规和劳动合同的规定，以确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

保险费
导游是否适用劳动合同

依据我国相关法律的规定，导游是一个职业适用劳动合同的，参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同，才可以申请取得导游证。《中华人民共和国旅游法》第三十七条参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。第三十八条旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。旅行社安排导游为团队旅游提供服务的，不得要求导游垫付或者向导游收取任何费用。导游证怎么办理1、首先必需参加导游考试，考试合格后会拿到导游资格证，资格证与导游证不一样的。考到导游资格证以后，然后把导游资格证挂靠到导管中心或者旅行社，或者旅游局，挂靠的时候要交一定数额的钱，然后就可以拿到导游证，拿到导游证以后每年都要参加一次年检，年检的时候还要交钱的。2、导游证书简

2023-04-29

430人看过
有偿合同
什么适用于劳动合同

劳动合同在什么情况下适用？公司可以在平等、自愿、协调、不违法的基础上与个人签订劳动合同。比如公司需要清洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作可以与个人签订劳动合同，双方的权利义务在劳动合同中明确。劳动关系是劳动者根据与劳动者之间的口头或书面约定，向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，劳动者按照约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。服务关系是两个或两个以上平等主体通过服务合同建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。劳动合同的特点。主体的普遍性和平等性。劳动合同主体可以是法人与组织之间，公民个人之间，公民与法人组织之间。一般来说，它不是一种特殊的限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。2。合同标的的特殊性。劳动合同的客体是一方提供给另一方的活劳动，即劳务，是一种行为。劳动合同是以劳动为支付对象的合同，但每个具体劳动合同的对象对劳动行为的重点有不

2023-05-31

95人看过
辞职
辞职是否适用于固定期限劳动合同？

劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。固定期限劳动合同解除违约金（一）若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；（二）若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

2023-07-01

287人看过
乡镇企业
浦东教师劳动合同是否能够适用劳动合同法?

一、浦东教师劳动合同是否能够适用劳动合同法?浦东教师劳动合同是否够适用劳动合同法，教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。二、哪些务工人员不适用劳动合同法?1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定

2023-04-13

113人看过

变更劳动合同
口头协议是否适用于变更劳动合同？

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。变更劳动合同应当采取的方式有哪些《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动

2023-07-05

486人看过
担保合同
担保合同能否适用于劳动关系

担保合同是否适用于劳动关系？认为，担保合同不应适用于劳动关系，理由如下：首先，根据《担保法》第2条规定：在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。该规定明确指出，对于借贷、买卖、货物运输、加工承揽等平等主体之间发生的主债务关系，当事人可以设定担保合同确保债权实现。虽然劳动关系也是民事关系的一种，但劳动关系与民事经济关系相比，它的最大特点在于劳动关系的主体之间并不是完全平等的，企业对招聘的劳动者有一定的支配、管理权力，双方存在一定的隶属关系。因此，劳动关系不符合《担保法》规定的设立担保的法定条件。其次，根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，张某受雇于该企业，双方之间形成劳动合同关系，自然应当遵守《劳动合同法》的相

2023-06-09

391人看过
电子签名
劳动合同是否适用电子签名法

劳动合同可以采用电子签名，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、用人单位应如何发放录用通知书？用人单位可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、如何确定劳动合同生效日期1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实

2023-03-07

148人看过
不可抗力
无合同是否影响劳动法的适用？

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。劳动法仲裁细节流程劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动法仲裁细节流程如下：一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。

2023-07-01

94人看过

保全
劳动法是否适用于公职人员？

不适用。国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用，公职人员的工资不是劳动报酬而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。根据相关法律规定，只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。公职人员诉讼期能卖房产吗原告没有申请诉前财产保全，在没有判决前被告有权处理自己的财产。1、在诉讼期间，如果对方申请了财产保全，查封了房产，房产无法销售的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法

2023-07-06

241人看过
劳动者
动物园饲养员是否适用劳动合同法

动物园与饲养员建立了劳动关系的，适用劳动合同法的规定，双方要签订劳动合同，保障饲养员的劳动利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-06-13

252人看过
合同无效
学校适用什么劳动合同的？

一、学校适用什么劳动合同的？根据劳动合同法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制，而是聘用制的话适用劳动合同法。提出辞职要提前三十日书面通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-04-29

341人看过
用人单位
用人单位聘用的书面劳动合同是不是适用于劳动法

用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。2、劳动合同法＇附则＇规定：“＇事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”＇将实行“＇聘任制的工作人员”＇交由“＇法律、行政法规以及国务院”来＇来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-08-03

496人看过

合同期限
电子版劳动合同是否适用于所有行业？

电子版的劳动合同有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。最新农民工劳动合同范本电子版下载＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞出生年月：＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞现住址：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。＜／p＞＜p＞第一条劳动合同期限＜／p＞＜p＞本合同期限类型为＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限，自＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-06

89人看过
劳动者
劳动合同适用于国企吗?

劳动合同适用于国企，劳动合同的适用范围包括：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。一、我国的劳动关系是调整哪两者之间关系的劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、个人与个人可以形成劳动关系吗个人与个人不能形成劳动关系。形成劳动关系的主体：企业、个体经济组织、民办

2023-06-26

102人看过