《劳动合同法》是否适用于学徒-法师兄

《劳动合同法》是否适用于学徒

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:52 441 人看过

如果劳动合同适用，如果有问题，您可以向劳动局投诉

少数企业单方面为新员工起草入职协议。以对方是“学徒”为由，他们不仅强行收取押金和培训费，而且不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒”只是企业的陈述，没有法律依据。企业有上述行为的，应当在未依法签订书面劳动合同期间，支付该“学徒”双倍工资。注意以下几点：

I.招收的学徒必须年满16岁，试用期的强制性规定

（1）劳动合同期限为3个月以上（含3个月），但不超过1年（不含1个月），试用期不得超过1个月

（2）劳动合同期限在1年以上（含）3年以下（不含）的，试用期不得超过2个月有固定期限和无固定期限三年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、《劳动合同条例》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或工资标准的80%劳动合同约定的工资（劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期满后的工资），且不得低于用人单位所在地最低工资标准

三、用人单位在招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产，因此可以根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，不得收取定金劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件根据劳动法律、法规和劳动合同的规定，以确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

临时工
劳动合同法是否适用于临时工？

一、劳动合同法是否适用于临时工劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。二、临时工能否享受正式工的待遇2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。另据原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕238号),已就此作出了明确答复：“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”对机关、事业单位、社会团体中“不实行或不能参照实行公务员制度的

2023-04-29

451人看过
试用期
劳动合同法试用期是否适用于国企

一、劳动合同法试用期是否适用于国企国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。二、劳动合同法试用期适用于国企的法律依据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企

2023-04-12

98人看过
仲裁机构
美发行业是否适用于劳动合同法

适用。签订合同，公司必须遵守劳动合同法规定。中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据劳动合同法和实施条例，劳动合同是政府强令公司必须签的，用意是保证就业者的基本权利和利益，解放劳动者的生产力，确保政府的税收和其他利益的实现。雇佣关系和劳动关系的区别：1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方(受雇人，也可以称为劳动者)都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对

2023-04-13

324人看过
仲裁机构
美发行业是否适用于劳动合同法

适用。签订合同，公司必须遵守劳动合同法规定。中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据劳动合同法和实施条例，劳动合同是政府强令公司必须签的，用意是保证就业者的基本权利和利益，解放劳动者的生产力，确保政府的税收和其他利益的实现。雇佣关系和劳动关系的区别：1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方(受雇人，也可以称为劳动者)都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对

2023-04-27

428人看过

解除劳动合同
和外国人解除劳动合同是否适用于劳动合同法

一、和外国人解除劳动合同是否适用于劳动合同法?劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。二、就招聘外国人就业及应当承担的违法责任，主要包括：1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。《出境入境

2023-04-13

441人看过
合同期限
劳动合同关于学徒期间的一些规定是否合理

法律没有明确规定，需要结合实际的情况分析学徒制度是我国长期以来培训新工人的主要方式，现有的技术工人多数是通过这种制度培训出来的。依照我国现行法律的有关规定，学徒在学习期限内，由企业按月发给生活补贴，其标准按当地或本行业一般低级职工的伙食费另加少数零用钱计算。另外，学徒还可以享受一次性奖励和属于劳动保护性质的待遇。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第

2023-04-21

261人看过