根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者未在书面劳动合同中明确约定劳动合同期限的，视为不定期劳动合同。同时，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系即告成立。

用人单位雇佣劳动者未签订书面劳动合同，但满足以下条件，劳动关系即告成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系成立的条件

劳动关系成立的条件包括:

1. 雇员与雇主之间存在雇用关系;

2. 雇员接受雇主的雇用;

3. 雇主支付工资或其他报酬给雇员;

4. 雇员在雇主的控制下工作;

5. 雇员的工作与雇主的业务相关。

以上条件必须同时满足,才能构成劳动关系。如果其中任何一项缺失,劳动关系就无法成立。

劳动关系成立的必要性是在法律上保护雇员和雇主双方的权益。例如,在劳动法中,规定了雇员在劳动中的权利和义务,以及雇主对雇员的职责和责任。通过建立劳动关系,雇主和雇员可以明确双方的期望和责任,从而减少纠纷和误解。

在实际操作中,雇主和雇员应该遵守上述条件,并通过合适的方式记录和报告劳动关系。如果违反任何一项条件,都可能导致法律问题和纠纷。因此,建议在劳动关系开始之前,仔细阅读和理解相关法律法规,并尽可能地遵守这些规定。

劳动关系成立的必要性在于保护雇员和雇主双方的权益。只有同时满足雇用关系、雇用接受、工资报酬、控制工作、工作与业务相关等条件,劳动关系才能成立。在实际操作中,雇主和雇员应该遵守法律法规,并通过合适的方式记录和报告劳动关系,以避免法律问题和纠纷。因此,建议在劳动关系开始之前,仔细阅读和理解相关法律法规,并尽可能地遵守这些规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。