员工未签固定期合同，单位如何处理？-法师兄

员工未签固定期合同，单位如何处理？

来源：互联网时间： 2023-09-17 03:10:07 88 人看过

根据现有法律规定, 如果用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同, 那么劳动者就无法向用人单位提出索赔。不过, 法律并未强制规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。

根据现有法律规定,如果用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同,那么劳动者就无法向用人单位提出索赔。不过,法律并未强制规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。

无固定期限劳动合同如何签？

签合同需要注意哪些条件才能使合同有效？

要使合同有效，首先当事人必须具有相应的民事行为能力。其次，合同内容必须反映签订人的真实意愿。最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。

因此，在签订合同时，务必确保以上三个条件都得到满足，这样才能确保合同的有效性。

综上所述，当事人必须具有相应的民事行为能力，有一定的法律知识，有一定的法律知识，有一定的自我保护意识。合同的内容必须是真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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