随着二胎政策开放，以及猴年的到来，医院的妇产科门诊量已经增长了近一倍。二胎放开，不仅医院有预判，社会上方方面面都会受到不同程度的影响。新一轮生育高峰的到来，一些能够受益的行业必然是喜不自禁，而一些用人单位则苦不堪言。

顾及单位利益就非得规定生育时间？

全面二孩令人激动，但是想生二孩的单位职工，一般年龄偏大，而这个年龄段又是单位的顶梁柱，所以单位从自身利益出发，往往硬性规定生育时间表，让职工排队生育。可是单位领导有没有想过，人的生育年龄不容等待，一旦错过生育年龄，就真的生不动了。

尤其是，《妇女权益保障法》明确规定，妇女有生育和不生育的权利。劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。那么，单位这样的硬性规定就涉嫌违法。

况且，女职工的具体怀孕时间，有时候是不以人的意志为转移的，尽管夫妇双方有可能采取一些措施来适应单位的规定时间，但是无法保证每一次都能成功。再说，考虑到身体状况、抚养条件、夫妇双方父母意愿等等，啥时候怀孕，就成为一项需要综合考虑的私人事件，别人没权利指手画脚。

当然，女职工扎堆怀孕生子，会造成集体休产假，给单位工作带来不利影响，但这个问题并非无法解决。就一个具体单位而言，几个女职工集体休产假会给工作带来影响，但是如果这个调配工作由本系统的县（区）甚至市级统一来做，让其他没有女职工怀孕的单位的职工来临时补充一下，也就能够减小甚至避免单位因女工怀孕而造成的不利影响。毕竟，扎堆怀孕的单位并不多。

尊重女职工权利，是劳动法规定的条文，也是企业单位必须遵循的最基本的用人法则。职工的生育权利与单位利益，并非一项不可调和的矛盾，这实际上是一次关爱女职工、让她们对单位产生归属感的好机会。如果充分尊重她们的生育权并予以关心照顾，那么，等她们生育事项完成之后，肯定会怀着一种更加积极的心态上班工作。

怀孕要提前申请谁为生育权埋单？

怀孕要提前申请，这真让人匪夷所思。因为怀孕不是想怀孕就能怀孕的，若提前申请怀孕而没有怀孕，之后又怀孕了，怎么办？

再说，怀孕是法律规定的人权，是人身自由权，岂能由他人左右？而今，怀孕要提前申请，限制女员工怀孕，涉嫌违法。我国的《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关的福利待遇，都作出了详细规定。如《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。显然，法律法规并没有规定，女员工怀孕要向企业报批的义务，企业自然无权安排员工的怀孕时间，干涉他人的自由，侵犯女员工的合法权利。

当然，对企业侵犯女员工的合法权利，我们不能一味地指责，一律喊严打，而应该追本穷源，对症下药。因为企业能力也有大小，一个女员工从怀孕到生育再到完全康复上班，一般需要一年左右的时间。对大型企业来说，女员集体工同时休产假，也许可以调剂、承受；但对小型企业如民营企业而言，恐怕就难以承受了，很可能导致企业侵犯女性的生育权。因而，我们在强调保护女性生育权的同时，不能忽视这个国情。

有业内人士预估，到2018年新生儿有望超2000万人。在此背景下，保护女员工的生育权，仅靠企业守法还不够，还必须完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，如制定生育保险制度，让用人单位按月交纳；对保障女职工生育权的企业，给予政府补偿等，真正合理分配保护责任，把保护女职工的生育权落到实处，才是长远之策。但无论如何，在其完善之前，企业不应该搞怀孕要提前申请。

排队怀孕的荒诞为何还在上演

怀孕竟然还要排队，即便是在大包干的计划时代，从生到死的包揽中，恐怕也没有怀孕排队的统一安排，在文明高度发达的今天，居然还有如此安排，可谓奇葩。从个体来说，确实有怀孕做计划一说，但这也只是局限于身体调适方面，而这个以单位之名下发的二孩生育时间表，显然是对个人怀孕计划的悍然干涉，从生理科学上讲，即便是做出了生育计划，谁又能保证这怀孕一定可以依计行事呢？谁能保证不发生任何意外情况呢？

一个让人唏嘘的事实是，根据媒体的梳理，如此奇葩的规定竟然由来已久，在医院、教师、导游等女职工比例较高的单位，按计划生育仍是一项潜规则。如今在二孩政策的冲击下，单位的经营、工作压力更加紧张，如此潜规则大有大行其道之势头，从某种意义上说，这是一种赤裸裸的性别歧视。

按照用人单位的要求，不仅要求生育要有计划，连怀孕都必须做到万无一失，显然是对生育权利的破坏。而在妇女权益保障法中，更是明确规定任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。

为什么会有这么奇葩的安排，根据企业的说法——女性占了半边天，如此安排也是无奈之举。换句话说，所谓的加强生育管理，只是为了工作需要。作为一家生产经营机构，注重经济效益和成本控制，当然是无可厚非的，但是，以牺牲职工的生育权为代价，从一开始便失去了合法性基础，并因此失去了职工的向心力和凝聚力。一个缺乏人性关怀，缺乏人情味的企业，又如何谈更好的发展呢？从根本上说，排队怀孕，是用人工具化逻辑下的怪胎，没有把每个职工当成一个个生动而具体的人，而是流水线上的劳动工具。

潜规则的长期存在，以及荒诞的屡屡上演，说明在利益的驱动下，排队怀孕已然成为一些企事业单位规避成本的路径依赖，而希冀所有的用人单位富有人性关怀、充满人情味，依然不现实。相反，在不对等的利益博弈之下，还可能发生加剧性别歧视的情况，比如对女性就业的持续偏见。如何让排队怀孕的荒诞不再出现，以保障职工的合法权益，恐怕关键还在于相关法律权威的重塑以及职工话语权的重建。