本案焦点有二:工作时间玩游戏是否可以解除劳动合同?如何管理员工的有效工作时间?
法律赋予了用人单位制定适合自己要求的规章制度,并以此自主管理的权利。只要制度内容合法、程序规范,一般都会有效。但管理制度仅是合法还远远不够,兼具合理才更有操作性。即使是已经进入执行阶段的制度,管理人员在操作过程中也还是需要对处理决定的程度和后果充分考虑。以本案来看,田小姐利用工作时间玩游戏,确实违反了杂志社的规章制度,被解除劳动合同有章可依。但根据制度的规定,在违纪解除劳动合同之前,杂志社还设置了批评、告诫两种处罚方式,这也就为其解除劳动合同的做法增加了风险。如果处分流程分别为批评、告诫、违纪解除劳动合同三个连续步骤,在违纪行为不足以认定为“严重”的情况下,未经批评或告诫,杂志社无权直接解除劳动合同,否则将可能导致违法解除的不利后果。
因此,在设计奖惩制度时,应尽量将违纪行为归类列举,分别规定不同的处分方式,兼顾合法与合理。可以对盗窃、贪污、挪用公司财物,欺骗、伪造行为,故意毁坏公司财物,故意泄露公司秘密等一些确实会造成用人单位不利影响的行为直接给予违纪解除劳动合同的处分,但对于偶尔的迟到、早退,聊天、串岗、玩游戏等一些影响不大、程度较轻、损害轻微的行为,建议根据违纪次数或损失金额来决定等级程度不同的处分方式。例如,在一定期限内累计出现上班时间玩游戏、聊天、浏览非工作网页、从事与工作无关事情等一次的,将予以警告处分;累计三次处以违纪解除劳动合同等。同时,每一次处分都须用书面文件记录下来作为依据,也作为处分方式逐级递升的证据。涂志张真颖
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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行政处罚应当合理合法江苏在线咨询 2022-08-21适当原则。工商行政处罚应遵循的适当原则是指行政相对人违法违章行为的危害程度与其所受到的工商行政处罚的形式与幅度相适应。 适当原则不仅贯穿于执法当中,在法律、法规、规章制定时就有一定的体现。危害程度严重的处罚也应较重,反之则较轻。工商行政管理机关在行政执法中虽然有一定自由裁量的权力,但如果不考虑具体情节随意处罚,畸轻畸重,显失公正,则属于违背适当原则。《行政诉讼法》赋予人民法院对显失公正的具体行政行
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当事人变更合约应怎么处理辽宁在线咨询 2023-09-08当事人变更合约的处理方式是,如果是当事人之间协商一致变更的,并且变更的内容明确的,则该变更行为对当事人产生法律效力;如果一方擅自变更,对方不同意的,则该变更不对当事人产生法律效力。
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员工违纪应当怎么解除劳动合同河北在线咨询 2022-08-31《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
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违纪应该受到什么处罚山西在线咨询 2023-04-25依据行政机关公务员处分条例的规定,违纪人员接受怎样的处罚,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度等因素确定。处罚如下: 1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除; 2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退; 3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理; 4、承担经济责任:扣工资不超过20%。 国家公务员违犯国家法
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违反法庭纪律应受到怎样的处罚?福建在线咨询 2022-10-08人民法院对违反法庭规则的人,可以予以训诫,责令退出法庭或者予以罚款、拘留。人民法院对哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员,严重扰乱法庭秩序的人,依法追究刑事责任;情节较轻的,予以罚款、拘留。法庭纪律:新闻记者旁听应遵守本规则。未经审判长或者独任审判员许可,不得在庭审过程中录音、录像和摄影。对于违反法律规则的人,审判长或者独任审判员可以口头警告、训诫,也可以没收录音、录像和摄影器材,责令退